اعتماد سازمانی چیست؟
اعتماد سازمانی به باور و اطمینانی اطلاق می‌شود که اعضای یک سازمان نسبت به تصمیمات و رفتارهای مدیران، همکاران و ساختار کلی سازمان دارند.
حسابو، اولین سامانه پرداخت روزانه حقوق
با امکان برداشت حقوق روزانه توسط حسابو، کارکنان سازمان می‌توانند هر زمان که تمایل داشتند از حقوق خود برداشت کنند بدون اینکه نیاز باشد تا پایان ماه منتظر بمانند. راهکار حسابو استرس‌های مالی را در کارمندان از بین می‌برد و بهره‌وری سازمان را به صورت چشم‌گیری افزایش می‌دهد.
تحول در پرداخت حقوق با حسابو
حقوق ماهانه، شیوه سنتی
شیوه سنتی پرداخت ماهانه حقوق کارمندان دارای ضعف‌های زیادی است. این روش که در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها رواج دارد، سلامت مالی کارکنان را به خطر انداخته و بهره‌وری را کاهش می‌دهد.
حقوق روزانه و سلامت مالی
با حسابو، امکان دسترسی به حقوق روزانه برای کارکنان ممکن می‌شود. حقوق روزانه به حساب اعتباری کارکنان واریز می‌شود و آنها هر زمان که نیاز داشته باشند می‌توانند از آن برداشت کنند. این روش باعث کاهش استرس و افزایش سلامت مالی کارکنان می‌شود.
بدون بار مالی برای شرکت‌ها
حسابو برای شرکت‌ها هزینه‌ای ندارد. در طول ماه بخشی از حقوق روزانه توسط حسابو به کارکنان پرداخت می‌شود و شرکت‌ها در پایان هر ماه با تجمیع مبالغ، آن را به حسابو باز می‌گردانند. این پروسه بدون نیاز به تغییر در فرآیندهای مالی شرکت است و بار مالی برای آنها نخواهد داشت.
شیوه استفاده از راهکار حسابو
قرارداد با کارفرما
اولین گام در بهبود سلامت مالی کارکنان سازمان، توافق و عقد قرارداد با حسابو است
تعیین حقوق روزانه
حقوق روزانه، در حساب اعتباری هر کارمند، در اپلیکیشن حسابو تعیین و اعتباردهی می‌شود.
برداشت حقوق روزانه
در هر لحظه کارمند می‌تواند از طریق اپلیکیشن حسابو مبلغ مورد نظر خود را بدون معطلی، برداشت کند.
تجربه شیرینِ بودن در کنار شما
بالا رفتن راندمان کاری در سازمان، هدف اصلی بسیاری از کارفرمایان است. این مهم حاصل نمی شود مگر با افزایش رضایتمندی کارمندان. افزایش سلامت مالی و پوشش هزینه‌های روزمره، مهمترین عوامل در جلب رضایت بسیاری از کارمندان است. حسابو با راهکار پرداخت روزانه حقوق به جای روش سنتی پرداخت ماهانه، گامی مهم در مسیر بهبود سلامت مالی، افزایش رضایتمندی و بهره‌وری کارمندان برداشته است. خرسندیم در کنار آرامش کارمندان و موفقیت سازمان‌ها هستیم…
از زبان مشتریان
آقای کوروش قزلباش
مدیرعامل شرکت فرآزما
خانم الناز ثقفی
مسئول حقوق و دستمزد شرکت آتبین ایستا
خانم متین صالحیان
کارشناس ارشد حقوق و دستمزد خودرو ۴۵
آقای مهدی توکلی
مدیرعامل شرکت آی‌سودا
آقای مهدی چواری
سرپرست مجموعه حساب رایان
مزایای استفاده از حسابو برای کارفرما
افزایش راندمان کاری، رضایتمندی کارکنان، کاهش استرس مالی و غیبت‌های کاری، و تسهیل پرداخت وام‌ها بدون هزینه‌های اضافی
بهبود سلامت مالی
افزایش بهره‌وری
پیشرفت برند سازمانی
حفظ و نگهداشت کارمندان
جذب و استخدام نیروهای ماهر
سوالات متداول
آخرین مطالب بلاگ
مدیریت عملکرد کارکنان چیست؟
مدیریت عملکرد کارکنان فرآیندی است برای ارزیابی، هدایت و بهبود عملکرد افراد در سازمان. این فرایند شامل تعیین اهداف شغلی، نظارت مستمر، بازخورد دهی و ارزیابی دوره‌ای است.
شغل چیست؟
شغل، فعالیتی است هدفمند که فرد در ازای انجام آن، درآمد یا منفعتی کسب می‌کند. این فعالیت می‌تواند در حوزه‌های مختلف مانند تولید، خدمات، آموزش یا فناوری باشد.