پرش لینک ها

تغییر فرهنگ پرداخت حقوق نیروی کار از ماهانه به روزانه

حسابو خدماتی جدید در روند پرداخت حقوق ها است. کارمندان و کارکنان هر شرکت بعد از قرارداد کارفرما با حسابو می‌توانند به کمک این اپلیکیشن هر زمان که مایل باشند حقوق خود را برداشت کرده و به حساب خود واریز کنند. با حسابو دیگر نیازی به صبر کردن تا انتهای ماه برای دریافت حقوق نیست. هر کارمند در هر ساعتی از شبانه‌روز می‌تواند حقوق خود را پیش از سررسید پرداخت حقوق ها برداشت کند و آن را طبق خواست خود استفاده نماید.

حسابو از اپلیکیشن کاربردی و پلتفرم کارفرمایی خود در سال ۱۴۰۰ رونمایی کرد. در این مدت، سازمان‌ها، شرکت‌ها و کسب و کارهای زیادی با ایده حسابو آشنا شده و از خدمات آنها استفاده کرده‌اند. کارمندان با برداشت‌های روزانه و بودجه بندی بهتر، سلامت مالی خود را افزایش داده‌اند و کارفرماها نیز با جذب نیروهای مستعد و نگهداشت کارکنان با تجربه، برند خود را تقویت کرده‌اند. 

آرمان حسابو بهبود سلامت مالی همه کارمندان و افزایش بهره‌وری سازمان‌هاست.

تغییر فرهنگ پرداخت حقوق نیروی کار از ماهانه به روزانه

حسابو خدماتی جدید در روند پرداخت حقوق ها است. کارمندان و کارکنان هر شرکت بعد از قرارداد کارفرما با حسابو می‌توانند به کمک این اپلیکیشن هر زمان که مایل باشند حقوق خود را برداشت کرده و به حساب خود واریز کنند. با حسابو دیگر نیازی به صبر کردن تا انتهای ماه برای دریافت حقوق نیست. هر کارمند در هر ساعتی از شبانه‌روز می‌تواند حقوق خود را پیش از سررسید پرداخت حقوق ها برداشت کند و آن را طبق خواست خود استفاده نماید.

حسابو در یک نگاه

دریافت مساعده
کیف پول حقوق با شارژ روزانه
بودجه بندی
پس انداز
بهبود سلامت مالی
بدون هزینه برای کارفرما
پنل کارفرمایی نیروی انسانی

گزارش گیری لحظه‌ای از برداشت‌ها

تعریف سقف برداشت

گزارش‌های جامع

خروجی اکسل

تعریف، مسدود سازی و قطع همکاری

رصد وضعیت لحظه‌ای و گذشته

تسهیم حق اشتراک بین شرکت و کارمند

تعریف بیش از ۱۰ حالت شیفت‌کاری و ترکیبی

تسویه با حقوق ماه بعد
رابط کاربری
آسان

آمار های قابل توجه

عوامل زیادی را می‌توان در به‌وجود آمدن دغدغه‌های ذهنی، عدم سلامت مالی کارمندان برشمرد. ما با نظرسنجی از یک جامعه آماری 800 نفره به اطلاعات زیر دست پیدا کرده‌ایم:

77%

از کارمندان حداقل یک بار از همکار خود پول قرض گرفته‌اند.

23%

کارمندان مایلند در مجموعه‌ای کار کنند که اولویت مجموعه، رفاه مالی آنها باشد.

32%

از کارمندان برای حضور در محل کار حداقل یک بار مشکل پرداخت کرایه داشته‌اند.

75%

از کارمندان به دلیل استرس‌های مالی درگیری ذهنی شدید دارند.

43%

کارمندان احساس خوبی بابت گرفتن مساعده از کارفرما ندارند.

65%

کارمندان در بین ماه توانایی پرداخت هزینه‌ها تا ۵۰۰ هزار تومان را هم ندارند.

تاریخچه حقوق و دستمزد

ارزش‌های ما، مسیر موفقیت شما

ما در حسابو به ارزش‌هایی پایبندیم که هر روز الهام‌بخش ما در خدمت به مشتریان و رشد تیم‌مان هستند. این ارزش‌ها پایه و اساس تمام تصمیمات، همکاری‌ها و پیشرفت‌های ما را تشکیل می‌دهند.

شفافیت و صداقت

تعهد ما به شفافیت و صداقت در تمام سطوح و ارکان سازمان، چه در برابر ذینفعان داخلی و چه
در برابر ذینفعان خارجی، همواره پایدار و مستمر است.

مشتری مداری

حسابو با به کارگیری تمام توان، منابع و ظرفیت‌های خود، به ارایه بهترین محصولات و خدمات با
بالاترین کیفیت ممکن متعهد است.
حسابو با برقرای تعاملات موثر و شفاف با مشتریان، به دنبال جلب اعتماد و وفاداری مشتریان خود است.

تعهد به بهبود کیفیت زندگی

حسابو با تمرکز بر ارایه  ابزارها و منابع لازم برای دسترسی لحظه ای به منابع مالی زندگی
ذینفعان، به طور جدی متعهد به فراهم سازی زمینه‌های استقلال و سلامت مالی و تاب‌آوری
اقتصادی است.

احترام به شان و کرامت انسانی

این ارزش سازمانی بر اصول بنیادین برابری استوار است و تاکید دارد که هم هی افراد فارغ از دین، مذهب و جایگاه شغلی‌شان مستحق برخورداری از احترام و کرامت انسانی هستند.

نوآوری

استفاده از فناوری‌های نوین به منظور بهبود کیفیت خدمات، یکی از رو شهای اصلی ارتقای سطح
کیفیت خدمات است .

حفظ امنیت و حریم خصوصی

اطمینان از حفظ حریم خصوصی و امنیت کلیه اطلاعات مرتبط با ذینفعان سازمان، از جمله:
کارکنان، مشتریان و شرکای تجاری، با بهره‌گیری از پروتکل‌ها و فناوری‌های پیشرفته به عنوان یک
ارزش اصلی و با هدف ایجاد اعتماد و تضمین وفاداری ذینفعان پایه‌ریزی شده است.

تعهد به توانمندسازی

حسابو متعهد به یادگیری پیوسته فردی و سازمانی برای توسعه فعالیت‌های خود در جهت ارتقای توانایی‌ها و تطبیق با تغییرات محیطی و حرفه‌ای است.