جدول پایه سنوات
جدول پایه سنوات، یک جدول رسمی است که توسط وزارت کار و امور اجتماعی ایران منتشر میشود. این جدول برای محاسبه سنوات کارگرانی که دارای سابقه کار بیش از یک سال هستند، استفاده میشود. همچنین در جدول پایه سنوات تجمیعی، پایه سنوات سالهای مختلف با هم جمع میشوند تا پایه سنوات تجمیعی کارگر محاسبه شود.
نرخ پایه سنوات روزانه به ریال | سنوات ماهانه به ریال (۳۰ روز) | نرخ افزایش حقوق سایر سطوح | |
---|---|---|---|
1399 | 33,333 | 1,000,000 | 15% |
1400 | 46,667 | 1,400,000 | 26% |
1401 | 70,000 | 2,100,000 | 48% |
1402 | 70,000 | 2,100,000 | 21% |
فرمول محاسبه سنوات و مرخصی سال 1403
سنوات چیست و چگونه محاسبه میشود؟
بسیاری از کارگران و کارمندان شرکتهای مختلف با حقوق سنوات در انتهای سال آشنا هستند. سنوات یکی از حقوق قانونی کارگران است و کارفرمایان موظف هستند این پاداش را به کارگران خود پرداخت کنند.ما در این مقاله سعی داریم تا تعریفی دقیقی از سنوات ارائه دهیم.همچنین درباره فرمول، میزان و زمان پرداخت سنوات نیز توضیحات لازم را بازگو کنیم:
سنوات چیست؟
سنوات در حقوق کار به معنای پاداشی است که به کارگر در پایان هر سال کاری معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت میشود.حق سنوات به عنوان نوعی عیدی و پاداش پایان خدمت شناخته میشود و به کارگر برای سالها خدمت به سازمان پرداخت میشود. میزان سنوات به میزان حقوق کارگر بستگی دارد و معمولا معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است.در برخی موارد، این پرداختی بر اساس سنوات خدمت کارگر محاسبه میشود و به ازای هر سال خدمت، یک ماه سنوات پرداخت میشود.
قانون سنوات
قانون کار جمهوری اسلامی ایران در ماده 24 به سنوات اشاره کرده است و بر اساس این ماده، کارفرما مکلف است به هر سال سابقه خدمت کارگر معادل یک ماه آخرین حقوق وی به عنوان عیدی و پاداش پایان خدمت پرداخت کند.
محاسبه آنلاین سنوات ۱۴۰۳
در خصوص سنوات و نحوه محاسبه آن و البته موارد قانونی این مبلغ توضیحاتی ارائه شد. چنانچه محاسبه سنوات بر اساس فرمول قید شده برای شما مقدور نباشد، میتوان از ابزار و فرمولهای آنلاین برای محاسبه آن استفاده کرد. سایت حسابو در صفحه ویژه محاسبه سنوات، ابزار آنلاین محاسبه را طراحی کرده است. شما کافیست تا کادرهای مربوطه را بر اساس اطلاعات حقوق خود پر کرده و نتیجه نهایی را ببینید.
حسابو سامانه پرداخت حقوق روزانه است که این خدمات را برای اولین بار در ایران راه اندازی کرده است. حسابو امکان برداشت روزانه حقوق و دستمزد را به کارمندان میدهد. کارفرمایان از طریق قرارداد با حسابو میتوانند خدمات پرداخت لحظهای حقوق و دستمزد را در سازمان و شرکت خود برای کارگران و کارمندان راهاندازی کنند.
سنوات و مرخصی
محاسبه و پرداخت سنوات از جمله مواردی در حقوق کارکنان است که کارفرما میبایست آن را در موعد خود پرداخت کند.اگر کارمند یا کارگر به هر دلیل و در شرایط مختلف قادر به ادامه کار و فعالیت نباشند، کارفرما موظف است مبلغی را به عنوان سنوات به فرد پرداخت کند.وزارت کار هرساله، مبلغی را به عنوان مبلغ پایه معرفی میکند که به عنوان مثال برای سال ۱۴۰۲ مبلغ پایه سنوات ماهیانه ۲/۱۰۰/۰۰۰ ریال اعلام شده است.
تمامی شاغلین به جز تعطیلات عادی میتوانند از تعطیلات رسمی استفاده کنند. عمدتا روز جمعه را یک روز تعطیل رسمی همگی میشناسیم. برخی از شغلها نیز روز پنجشنبه را هم روز تعطیل خود قرار دادهاند و بدینترتیب دو روز آخر هفته را برای کارکنان خود به صورت کامل تعطیل قرار دادهاند.کارکنان این نوع مشاغل در سایر روزها ساعات بیشتری را به کار خود ادامه میدهند تا ۴۴ ساعت موظف کاری را پوشش دهند. این نکته را باید در نظر داشت که بیشتر از ۴۴ ساعت کاری در هفته، معادل اضافه کاری است.مرخصی به این معنا است که افراد به جزء روزهای تعطیل گفته شده، قصد دارند روز یا روزهایی را انتخاب کنند و در محل کار حاضر نشوند.
مرخصی استحقاقی ۲۶ روز در سال است.آن دسته از افرادی که در مشاغل سخت کار میکنند نیز ۵ هفته در سال میتوانند مرخصی بگیرند. ناگفته نماند که فعالیتهایی که کمتر از ۱ سال مشخص میشوند، مرخصی را با مدت کار محاسبه می کنند. مرخصی ساعتی نیز از مرخصی سالانه کسر میشود.
در مرخصی بدون حقوق یا تحصیل همه چیز به موافقت کارفرما بستگی دارد. تنها ۲ سال میتوان از این نوع مرخصی استفاده کرد، اما در مرخصی تحصیلی ۲ سال دیگر را برای تمدید میتوان انتخاب کرد.مرخصی حوادث و مرخصی استعلاجی به ۳ روز مرخصی با حقوق اشاره میکند. کسانی شامل این مرخصی میشوند که در شرایط ازدواج دائم، فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان قرار بگیرند.
یکی از مرخصیهای بدون حقوق، مرخصی استعلاجی است.در صورتی که سازمان تأمین اجتماعی این مرخصی را تایید کند، نیروی کاری میتواند علاوه بر غرامت دستمزد، سوابق کار و بازنشستگی را نیز دریافت کند.در مورد مرخصی بارداری هم باید گفت کارکنان خانم میتوانند از این نوع مرخصی استفاده کنند. خانمهای باردار بعد از بارداری تا ۹ ماه، از مرخصی زایمان استفاده خواهند کرد.
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات
پایه سنوات و حق سنوات دو اصطلاح متفاوت در حقوق کار هستند که گاهی اوقات با یکدیگر اشتباه گرفته میشوند. برای عدم اشتباه در محتوای این دو اصطلاح بهتر است ابتدا هر کدام را جداگانه تعریف کنیم:
پایه سنوات یک مبلغ ثابت است که هر ساله توسط وزارت کار و امور اجتماعی ایران تعیین میشود. این مبلغ به عنوان مبنای محاسبه سنوات کارگران استفاده میشود.
حق سنوات یا severance pay مبلغی است که به کارگر در پایان هر سال کاری معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت میشود. این مبلغ بر اساس پایه سنوات و سابقه کار کارگر محاسبه میشود. به عبارتی:
- پایه سنوات یک مبلغ ثابت است، اما حق سنوات بر اساس پایه سنوات و سابقه کار کارگر محاسبه میشود.
- پایه سنوات برای محاسبه سنوات کارگران استفاده میشود، اما حق سنوات خود یک نوع سنوات است.
پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۳
در ماده ۲۴ قانون کار آمده که کارفرما موظف است به کارگری که یک سال یا بیشتر در آن کارگاه اشتغال داشته است (برای هر سال اعم از متوالی یا متناوب) مبلغی معادل یک ماه حقوق (معادل آخرین حقوق) به عنوان مزایای پایان کار پرداخت کند.براساس اعلام وزارت کار مبلغ پایه سنوات برای کارگران در سال ۱۴۰۲ برای هر روز مبلغ ۷ هزار تومان است. براین اساس میزان سنوات برای ماههای ۳۱ روزه ۲۱۷ و برای ماههای ۳۰ روزه ۲۱۰ هزار تومان خواهد بود.
نحوه محاسبه پایه سنوات حقوق کارگران
در بخشنامه حقوق هر سال یک مبلغ روزانه برای کارگران به عنوان پایه سنوات در نظر گرفته می شود. و هر کارگر با توجه به میزان کارکرد خود در پایه سنوات دریافت می کند.مثلا در سال ۱۴۰۲ پایه سنوات روزانه ۷ هزار تومان می باشد.یک کارگر در تیر مرداد ماه این سال ۲۰ روز کار کرده است، مطلوب است محاسبه پایه سنوات ماهانه کارگر با در نظر گرفتن داشتن سابقه یک ساله آن.
پایه سنوات ماهانه = تعداد روز های کارکرد در ماه * پایه سنوات روزانه
پایه سنوات دریافتی در ماه = ۷.۰۰۰ مبلغ پایه سنوات روزانه *۲۰ روز کاری
حق سنوات به چه کسانی تعلق نمیگیرد؟
بر طبق قانون حق سنوات به افرادی که دارای شرایط زیر باشند، تعلق نمیگیرد:
دانشجویان و دانشآموزان
دانشجویان و دانشآموزانی که فقط در فصلی خاص به کار مشغول بودهاند، مشمول قانون کار نیستند و به آنها حق سنوات تعلق نمیگیرد.
کارگران ترک کار کرده
با توجه به اینکه قانونگذار برای ترک کار مزایای پایان کار در نظر نگرفته است، چنانچه کارگر دارای قرارداد دائم باشد (غیر موقت) و مبادرت به ترک کار کند،مزایای پایان کار (فقط حق سنوات) به وی تعلق نخواهد گرفت و چنانچه کارگر دارای قرارداد کار مدت موقت باشد و مبادرت به ترک کار کند،در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت کرده باشد، یا آن مزایا به حساب او منظور شده باشد، صرفاّ مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نمی گیرد.
میزان سنوات چقدر است؟
میزان سنوات به دو صورت محاسبه میشود:
- سنوات سالیانه:در این روش، به هر سال سابقه کار کارگر، معادل یک ماه آخرین حقوق او، سنوات تعلق میگیرد.
- سنوات تجمیعی:در این روش، سنوات سالهای مختلف با هم جمع میشوند تا سنوات تجمیعی کارگر محاسبه شود.
از آنجا که حق سنوات یک برابر حقوق پایه فرد است. بنابراین در سال ۱۴۰۲ که مبلغ حقوق پایه ۵۳/۰۸۲/۸۴۰ ریال است، مبلغ حقوق پایه در کارکرد سال فرد ضرب شده و عدد بهدست آمده بر ۳۶۵ (تعداد روزهای سال) تقسیم میشود. عدد بهدست آمده به عنوان حق سنوات ۱۴۰۲ یک سال فرد پرداخت خواهد شد. باید توجه داشت طبق قانون تامین اجتماعی عیدی و پاداش و حق سنوات شامل حق بیمه نمیشود و بیمه به آنها تعلق نمیگیرد.
نحوه محاسبه سنوات بازنشستگی
سنوات بازنشستگی باید در زمان بازنشستگی کارگر به او پرداخت شود. در صورتی که کارفرما سنوات بازنشستگی را در موعد مقرر پرداخت نکند، کارگر میتواند با مراجعه به اداره کار، نسبت به مطالبه سنوات خود اقدام کند. طبق قانون با پایان قرارداد کار، کارگر یا کارمند مستحق دریافت پاداشپایان خدمت است و چنانچه این مبلغ در طول اشتغال در مجموعه کاری و پایان هر سال تسویه شود مبلغ پرداختی علیالحساب محسوب میشود و از مبلغ نهایی هنگام خاتمه قرارداد کار کسر میشود.مدت و میزان پرداخت حق سنوات به چند دسته به شرح زیر تقسیم میشود:
- سی روز حقوق به ازای هر سال اشتغال
- شصت روز حقوق به ازای هر سال اشتغال
- چهل و پنج روز حقوق به ازای هرسال خدمت
- پرداخت حق سنوات به صورت توافقی
- پرداخت نکردن حق سنوات در صورت ترک کار
مالیات حق سنوات
بر طبق قانون وزارت کار، مالیات در بخش کسورات حقوق محاسبه میشود. این بدان معنی است که اگر بعد از دریافت حق سنوات در آخر قرارداد، کارگر با شرکت مذکور قطع همکاری و تسویه حساب کند، نباید بابت این پرداخت مالیاتی بپردازد.اما اگر بعد از دریافت پاداش سنوات سالیانه یا پایان کار همچنان با شرکت و کارگاه همکاری داشته باشد، باید مالیات حقوق سنوات از مبلغ پرداختی به او کم شود. این مالیات ۱۰ درصد محاسبه میشود.
زمان پرداخت حق سنوات
طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما باید در پایان هر سال کاری، به هر یک از کارگرانی که حداقل یک سال به صورت تمام وقت کار کرده باشند، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی به عنوان حق سنوات پرداخت کند.
زمان پرداخت حق سنوات در موارد خاص
در موارد زیر، زمان پرداخت حق سنوات متفاوت است:
- در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل بازنشستگی، از کارافتادگی کلی، بیماری و فوت:حق سنوات باید حداکثر تا پایان همان روز به کارگر پرداخت شود.
- در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل استعفای کارگر:حق سنوات باید ظرف مدت یک ماه از تاریخ استعفا به کارگر پرداخت شود.
- در صورت اخراج کارگر:حق سنوات باید ظرف مدت یک ماه از تاریخ اخراج به کارگر پرداخت شود.
آیا به کار کمتر از یک سال، سنوات تعلق میگیرد؟
بر طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما مکلف است به کارگرانی که حداقل یک سال به صورت تمام وقت کار کرده باشند، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی به عنوان حق سنوات پرداخت کند.اما این قانون تبصرهای هم دارد و این که کارفرمایان باید به کارگران یا افراد شاغل دارای مدت قرارداد کمتر از یک سال، سنوات خدمت به نسبت میزان کارکردشان مبلغی به عنوان سنوات پرداخت کنند.
جمع بندی
سنوات یکی از نیازهای کارمندان و کارگران است. بسیاری از کارکنان سازمانها و شرکتها به دلیل فواصل زیاد پیش آمده در بازه های حقوق دهی ماهانه، نیازمند پول میشوند. قانون کار ایران در ماده ۲۴ به سنوات اشاره کرده است و بر اساس این ماده، کارفرما مکلف است به هر سال سابقه خدمت کارگر معادل یک ماه آخرین حقوق وی به عنوان عیدی و پاداش پایان خدمت پرداخت کند.
سوالات متداول
بله. اگر کارگری کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد هم، به نسبت تعداد روزهایی کاریش، سنوات میگیرد
خیر. سنوات تحت هیچ شرایطی مشمول مالیات نمی شود
میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل با یک حقوق و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است.
افرادی که در مشاغل سخت مشغول به فعالیت بودهاند و بازنشسته شدهاند، مانند سایر کارگرها معادل یک ماه حقوق آخرین دریافتی خود را به عنوان سنوات خدمت دریافت خواهند کرد.
شخص پشتیبان، از طرف شما به شرکت حسابو معرفی میشود. تمامی خدمات پشتیبانی کارمندان شما به عهده شخص معرفی شده است و او تنها فردیست که میتواند به صورت مستقیم با ما در ارتباط باشد.
دیدگاهها
ثبت دیدگاه
دیدگاه دیگران
سلام
ببخشید میخواستم بدونم کارفرما میتونه ادعا کنه سنوات رو به صورت ماه به ماه و روی حقوق حساب کرده؟ آیا این کار قانونی یا تخلف محسوب میشه؟
برای مثال دریافتی ماهیانه کارمند 10000 تومان شامل 9500 برای حقوق و 500 برای سنوات
سلام ممنونم از لطف شما بابت کامنت فکر نمی کنم این موضوع مشکلی داشته باشه ولی بهتر هستش با اداره کار مشورت کنید
سلام
دو تا سوال دارم:
1. کارگری که 11 ماه کارکرده باشد و ترک کار شده باشد و مجدد بعد از یکسال برگردد سابقه قبلی در محاسبه پایه سنوات لحاظ می شود یا نه؟؟؟
2. کسی که مثلا 1403/03/16 وارد سومین سال سابقه اش شود پایه سنوات خرداد ماه به چه شکل برایش محاسبه می شود، چون 15 روز با دوسال سابقه و 16 روز با 3 سال سابقه کاری دارد.
سپاس
سوال اول لحاظ میشه و سوال دوم اگر میشه یک مقدار بیشتر توضیح بدید خیلی مبهم هستش
با سلام.
نیروی حراست هستم. سنوات 1402 هنوز پرداخت نشده. آیا الان باید طبق حقوق 1403 پرداخت بشه؟ طبق چیزی که شنیدم بعد از سه ماه باید طبق سال جدید پرداخت بشه. درسته آیا؟
سلام عرض ادب
تایم دقیق پرداخت رو نمی دونم ولی یک بخشنامه در این بار داریم که این موضوع را کمل شرح داده است
سلام واحترام منشی پاره وقتی دارم با۱۲روزکاردرما ه (هفته ای ۱۲ساعت) و۷سال سابقه کار ، به عنوان پایان کارمن بایدپایه سنوات حساب کنم یاحق سنوات بدهم وچطورمحاسبه کنم
سلام وعرض ادب
پایه سنوات برای محاسبه سنوات کارگران استفاده میشود، اما حق سنوات خود یک نوع سنوات است این از این موضوع که کامل آگاه شوید
و برای محاصبه سنوات باید تعداد روز کارکرد در سال حساب شود
با سلام و احترام
30 سال سابقه کار در شرکت مهندسی دارم و در این 30 سال هیچ قرار دادی با ما نبستن و فیش حقوقی هیچ زمانی ارائه ندادن و قفط حقوق به حساب ما ریخته شده فقط هر سال گفتن ی حقوق پایه ثابت داشتیم و حق جذب این هم جدیدا به این اسم گفتن قدیم می گفتن کمک هزینه . حقوق پایه + حق جذب ثابت + اولاد + بن + مسکن + تاهل امسال اضافه شده سوال بنده اینه
سنوات بازنشستگی من بر مبنای حقوق پایه ثابت + حق جذب ثابت محاسبه می شود؟ با تشکر
سلام و عرض ادب خدمت شما
سنوات شما بر اساس پایه حقوق شما حساب میشه هیچ آپشن دیگری ندارد ولی بر اساس پایه حقوق سال حساب میشه مثلا سنوات 1403 باید پرداخت کنند
سلام. من ۸ سال سابقه کار دارم و حقوقم در سال اخر ۲۰ میلیون تومان بوده. سنوات من با حقوق ۲۰ میلیون محاسبه میشه یا حقوق پایه ۵۳۰۰ ؟ و لطفا چقدر میشه پایه یا حق سنوات و کلا دریافتی من بعد از ۸ سال.
سلام عرض ادب خدمت شما
سنوات بر اساس پایه حقوق شما حساب میشه نه خالص دریافتی و مورد بعدی براساس پایه سال یعنی اگر شما 1403 تسویه می شوید 8 عدد پایه حقوق سال 1403 را باید به شما پرداخت کنند و برای حساب یم توانید از محاسبه آنلاین سنوات استفاده کنید
ممنون از مطلب خوب و مفیدتون
سلام و تشکر
درود. حق سنوات ۱۴۰۲ من هنوز پرداخت نشده است. چه زمانی حق سنوات به روز محاسبه میشود؟ منظور اینکه آیا حق سنوات باید به قیمت ۱۴۰۳ پرداخت شود ؟
سلام خدمت شما اگر هر سال سنوات شما پرداخت شده است فقط امسال دیرکرد دارد فکر کنم به همان سنوات 1402 پرداخت شود اما اگر پرداخت نشده است و در زمان تسویه پرداخت شود حق سنوات بر اساس سال تسویه پرداخت باید شود
سلام. در محاسبه سنوات پایان سال 1402 در شرکت خصوصی که بر اساس حداقل پایه وزارت کار پرداخت صورت میگیرد. و حداقل پایه 53/082/840 ریال بوده. پایه سنوات هر کارگر به این مبلغ اضافه خواهد شد یا خیر؟
سلام و عرض ادب خدمت شما ببینید اولین مورد این که پایه سنوات و حق سنوات دو مورد جدا هستند پایه سنوات بخشی از پایه حقوق است اما سنوات پاداش پایان کار است و پایه سنوات به مشاغل طبقه بندی طعلق می گیرد اما سنوات به همه مشاغل ها و مورد بعدی حق سنوات هیچ مورد اضافی ندراد یعنی همان پایه حقوق را حساب می کنند و مزایا و پاداش به آن اضاف نمی شود
سلام شرکت ما هررسال چنددیال یکبار سنوات ما رو تسویه میکنه برای ۴ سال مثلم پایه آخر هر چی باشه مثلم ۵۷۰۰ بهمون میده ۲۲میلیون تومن ماهنه هم حق سنوات رو میده . سال بعد بازنشست میشم و تو این شرکت ۲۰ سال سابقه کار دارم الان که بازنشت میشم بازم چیزی برای سنوات بهم میدن ؟؟؟ یا فقط سنوات امسالم رو طلب دارم
سلام و عرض ادب متوجه سوالتون نشدم دقیق اما سنوات شرکت های خصوصی و دولتی متفاوت می باشد و کلا سنوات برای تسویه بر اساس سالی که قرار است تسویه شود حساب می شود یعنی اگر امثال قرار هست تسویه شود باید بر اساس حقوق پایه 1403 سنوات شما محاسبه شود و اگر سنوات رو هر سال تسویه کردند دیگر همان آخرین سال به شما تعلق خواهد گرفت