Hesabo background

محاسبه سنوات

این ابزار آنلاین برای محاسبه سنوات امسال کارگران و کارمندان طراحی شده است. (به همراه جزئیات و فرمول)

جهت محاسبه هر یک از موارد مورد نظر خود، ابتدا آن را انتخاب کنید و سپس فرم مربوط به آن را تکمیل کنید
ریال
Hesabo
Hesabo

جدول پایه سنوات

جدول پایه سنوات، یک جدول رسمی است که توسط وزارت کار و امور اجتماعی ایران منتشر می‌شود. این جدول برای محاسبه سنوات کارگرانی که دارای سابقه کار بیش از یک سال هستند، استفاده می‌شود. همچنین در جدول پایه سنوات تجمیعی، پایه سنوات سال‌های مختلف با هم جمع می‌شوند تا پایه سنوات تجمیعی کارگر محاسبه شود.

جدول پایه سنوات
نرخ پایه سنوات روزانه به ریالسنوات ماهانه به ریال (۳۰ روز)نرخ افزایش حقوق سایر سطوح
139933,3331,000,00015%
140046,6671,400,00026%
140170,0002,100,00048%
140270,0002,100,00021%
Hesabo background

فرمول محاسبه سنوات و مرخصی سال ۱۴۰۲

Hesabo background

سنوات چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟

بسیاری از کارگران و کارمندان شرکت‌های مختلف با حقوق سنوات در انتهای سال آشنا هستند.  سنوات یکی از حقوق قانونی کارگران است و کارفرمایان موظف هستند این پاداش را به کارگران خود پرداخت کنند. ما در این مقاله سعی داریم تا تعریفی دقیقی از سنوات ارائه دهیم. همچنین درباره فرمول، میزان و زمان پرداخت سنوات نیز توضیحات لازم را بازگو کنیم:

سنوات چیست؟

سنوات در حقوق کار به معنای پاداشی است که به کارگر در پایان هر سال کاری معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت می‌شود. حق سنوات به عنوان نوعی عیدی و پاداش پایان خدمت شناخته می‌شود و به کارگر برای سال‌ها خدمت به سازمان پرداخت می‌شود. میزان سنوات به میزان حقوق کارگر بستگی دارد و معمولا معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است. در برخی موارد، این پرداختی بر اساس سنوات خدمت کارگر محاسبه می‌شود و به ازای هر سال خدمت، یک ماه سنوات پرداخت می‌شود.

قانون سنوات

قانون کار جمهوری اسلامی ایران در ماده 24 به سنوات اشاره کرده است و بر اساس این ماده، کارفرما مکلف است به هر سال سابقه خدمت کارگر معادل یک ماه آخرین حقوق وی به عنوان عیدی و پاداش پایان خدمت پرداخت کند.

فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران در سال ۱۴۰۲ 

بسیاری از کارگران و کارمندان این سوال را دارند که نحوه محاسبه عیدی و پاداش سالانه به چه صورت است. ما این سوال را به صورت خاص برای سال ۱۴۰۲ شرح می‌دهیم:

همان‌طور که پیشتر گفته شد عیدی کامل به افرادی تعلق می‌گیرد که یک سال با سازمان و شرکتی همکاری داشته باشند. اما به این معنا نیست که افراد دارای سابقه کاری کمتر از یک سال، عیدی دریافت نکنند. فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه کاری کمتر از یک سال بدین صورت است:

حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر ۱۲

به عنوان مثال، فردی با ۷ ماه کار رقم زیر را به عنوان عیدی دریافت می‌کند:

( ۴۱۷۹۷۵۵ * ۷) / ۱۲ = ۲,۴۳۸,۱۹

فرمول محاسبه سنوات و مرخصی

محاسبه و پرداخت سنوات از جمله مواردی در حقوق کارکنان است که کارفرما می‌بایست آن را در موعد خود پرداخت کند. اگر کارمند یا کارگر به هر دلیل و در شرایط مختلف قادر به ادامه کار و فعالیت نباشند، کارفرما موظف است مبلغی را به عنوان سنوات به فرد پرداخت کند. وزارت کار هرساله، مبلغی را به عنوان مبلغ پایه معرفی میکند که به عنوان مثال برای سال ۱۴۰۲ مبلغ پایه سنوات ماهیانه ۲/۱۰۰/۰۰۰ ریال اعلام شده است.

تمامی شاغلین به جز تعطیلات عادی میتوانند از تعطیلات رسمی استفاده کنند. عمدتا روز جمعه را یک روز تعطیل رسمی همگی میشناسیم. برخی از شغلها نیز روز پنجشنبه را هم روز تعطیل خود قرار داده‌اند و بدین‌ترتیب دو روز آخر هفته را برای کارکنان خود به صورت کامل تعطیل قرار داده‌اند. کارکنان این نوع مشاغل در سایر روزها ساعات بیشتری را به کار خود ادامه می‌دهند تا ۴۴ ساعت موظف کاری را پوشش دهند. این نکته را باید در نظر داشت که بیشتر از ۴۴ ساعت کاری در هفته، معادل اضافه کاری است.مرخصی به این معنا است که افراد به جزء روزهای تعطیل گفته شده، قصد دارند روز یا روزهایی را انتخاب کنند و در محل کار حاضر نشوند. مرخصی استحقاقی ۲۶ روز در سال است. آن دسته از افرادی که در مشاغل سخت کار میکنند نیز ۵ هفته در سال می‌توانند مرخصی بگیرند. ناگفته نماند که فعالیتهایی که کمتر از ۱ سال مشخص می‌شوند، مرخصی را با مدت کار محاسبه می کنند.مرخصی ساعتی نیز از مرخصی سالانه کسر می‌شود.

در مرخصی بدون حقوق یا تحصیل همه چیز به موافقت کارفرما بستگی دارد. تنها ۲ سال می‌توان از این نوع مرخصی استفاده کرد، اما در مرخصی تحصیلی ۲ سال دیگر را برای تمدید می‌توان انتخاب کرد. مرخصی حوادث و مرخصی استعلاجی به ۳ روز مرخصی با حقوق اشاره می‌کند. کسانی شامل این مرخصی می‌شوند که در شرایط ازدواج دائم، فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان قرار بگیرند. یکی از مرخصی‌های بدون حقوق، مرخصی استعلاجی است. در صورتی که سازمان تأمین اجتماعی این مرخصی را تایید کند، نیروی کاری می‌تواند علاوه بر غرامت دستمزد، سوابق کار و بازنشستگی را نیز دریافت کند. در مورد مرخصی‌ بارداری هم باید گفت کارکنان خانم می‌توانند از این نوع مرخصی استفاده کنند. خانم‌های باردار بعد از بارداری تا ۹ ماه، از مرخصی زایمان استفاده خواهند کرد.

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات

پایه سنوات و حق سنوات دو اصطلاح متفاوت در حقوق کار هستند که گاهی اوقات با یکدیگر اشتباه گرفته می‌شوند. برای عدم اشتباه در محتوای این دو اصطلاح بهتر است ابتدا هر کدام را جداگانه تعریف کنیم:پایه سنوات یک مبلغ ثابت است که هر ساله توسط وزارت کار و امور اجتماعی ایران تعیین می‌شود. این مبلغ به عنوان مبنای محاسبه سنوات کارگران استفاده می‌شود. بر این اساس مبلغ پایه پایه سنوات ۱۴۰۲ روزانه در بخشنامه مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است.حق سنوات یا severance pay مبلغی است که به کارگر در پایان هر سال کاری معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت می‌شود. این مبلغ بر اساس پایه سنوات و سابقه کار کارگر محاسبه می‌شود. به عبارتی:

پایه سنوات یک مبلغ ثابت است، اما حق سنوات بر اساس پایه سنوات و سابقه کار کارگر محاسبه می‌شود.

پایه سنوات برای محاسبه سنوات کارگران استفاده می‌شود، اما حق سنوات خود یک نوع سنوات است.

حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی‌گیرد؟

بر طبق قانون حق سنوات به افرادی که دارای شرایط زیر باشند، تعلق نمی‌گیرد:

دانشجویان و دانش‌آموزان

دانشجویان و دانش‌آموزانی که فقط در فصلی خاص به کار مشغول بوده‌اند، مشمول قانون کار نیستند و به آنها حق سنوات تعلق نمی‌گیرد.

کارگران ترک کار کرده

با توجه به اینکه قانون‌گذار برای ترک کار مزایای پایان کار در نظر نگرفته است، چنانچه کارگر دارای قرارداد دائم باشد (غیر موقت) و مبادرت به ترک کار کند، مزایای پایان کار (فقط حق سنوات) به وی تعلق نخواهد گرفت و چنانچه کارگر دارای قرارداد کار مدت موقت باشد و مبادرت به ترک کار کند، در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت کرده باشد، یا آن مزایا به حساب او منظور شده باشد، صرفاّ مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نمی گیرد.

میزان سنوات چقدر است؟

میزان سنوات به دو صورت محاسبه می‌شود:

  • سنوات سالیانه: در این روش، به هر سال سابقه کار کارگر، معادل یک ماه آخرین حقوق او، سنوات تعلق می‌گیرد.
  • سنوات تجمیعی: در این روش، سنوات سال‌های مختلف با هم جمع می‌شوند تا سنوات تجمیعی کارگر محاسبه شود.

از آنجا که حق سنوات یک برابر حقوق پایه فرد است. بنابراین در سال ۱۴۰۲ که مبلغ حقوق پایه ۵۳/۰۸۲/۸۴۰ ریال است، مبلغ حقوق پایه در کارکرد سال فرد ضرب شده و عدد به‌دست آمده بر ۳۶۵ (تعداد روزهای سال) تقسیم می‌شود. عدد به‌دست آمده به عنوان حق سنوات ۱۴۰۲ یک سال فرد پرداخت خواهد شد. باید توجه داشت طبق قانون تامین اجتماعی عیدی و پاداش و حق سنوات شامل بیمه نمی‌شود و بیمه به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد.

نحوه محاسبه سنوات بازنشستگی

سنوات بازنشستگی باید در زمان بازنشستگی کارگر به او پرداخت شود. در صورتی که کارفرما سنوات بازنشستگی را در موعد مقرر پرداخت نکند، کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار، نسبت به مطالبه سنوات خود اقدام کند. طبق قانون با پایان قرارداد کار، کارگر یا کارمند مستحق دریافت پاداش پایان خدمت است و چنانچه این مبلغ در طول اشتغال در مجموعه کاری و پایان هر سال تسویه شود مبلغ پرداختی علی‌الحساب محسوب می‌شود و از مبلغ نهایی هنگام خاتمه قرارداد کار کسر می‌شود. مدت و میزان پرداخت حق سنوات به چند دسته به شرح زیر تقسیم می‌شود:

  • سی روز حقوق به ازای هر سال اشتغال
  • شصت روز حقوق به ازای هر سال اشتغال
  • چهل و پنج روز حقوق به ازای هرسال خدمت
  • پرداخت حق سنوات به صورت توافقی
  • پرداخت نکردن حق سنوات در صورت ترک کار

مالیات حق سنوات

بر طبق قانون‌ وزارت کار، مالیات در بخش کسورات حقوق محاسبه می‌شود. این بدان معنی است که اگر بعد از دریافت حق سنوات در آخر قرارداد، کارگر با شرکت مذکور قطع همکاری و تسویه حساب کند، نباید بابت این پرداخت مالیاتی بپردازد. اما اگر بعد از دریافت پاداش سنوات سالیانه یا پایان کار همچنان با شرکت و کارگاه همکاری داشته باشد، باید مالیات حقوق سنوات از مبلغ پرداختی به او کم شود. این مالیات ۱۰ درصد محاسبه می‌شود.

زمان پرداخت حق سنوات

طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما باید در پایان هر سال کاری، به هر یک از کارگرانی که حداقل یک سال به صورت تمام وقت کار کرده باشند، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی به عنوان حق سنوات پرداخت کند.

زمان پرداخت حق سنوات در موارد خاص

در موارد زیر، زمان پرداخت حق سنوات متفاوت است:

  • در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل بازنشستگی، از کارافتادگی کلی، بیماری و فوت: حق سنوات باید حداکثر تا پایان همان روز به کارگر پرداخت شود.
  • در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل استعفای کارگر: حق سنوات باید ظرف مدت یک ماه از تاریخ استعفا به کارگر پرداخت شود.
  • در صورت اخراج کارگر: حق سنوات باید ظرف مدت یک ماه از تاریخ اخراج به کارگر پرداخت شود.

آیا به کار کمتر از یک سال، سنوات تعلق می‌گیرد؟

بر طبق ماده ۲۴ قانون کار، کارفرما مکلف است به کارگرانی که حداقل یک سال به صورت تمام وقت کار کرده باشند، معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی به عنوان حق سنوات پرداخت کند. اما این قانون تبصره‌ای هم دارد و این‌ که کارفرمایان باید به کارگران یا افراد شاغل دارای مدت قرارداد کمتر از یک سال، سنوات خدمت به نسبت میزان کارکردشان مبلغی به عنوان سنوات پرداخت کنند.

hesabo
hesabo faq

سوالات متداول

آیا سنوات به کارگران زیر یک سال تعلق می‌گیرد؟

بله. اگر کارگری کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد هم، به نسبت تعداد روزهایی کاریش، سنوات می‌گیرد

آیا سنوات مشمول مالیات است؟

خیر. سنوات تحت هیچ شرایطی مشمول مالیات نمی شود

سنوات پایان سال چگونه محاسبه می‌شود؟

میزان حق سنوات به ازای هر سال معادل با یک حقوق و به مبلغ آخرین حقوق دریافتی کارگر در آخرین ماه فعالیت او است.

سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

افرادی که در مشاغل سخت مشغول به فعالیت بوده‌اند و بازنشسته شده‌اند، مانند سایر کارگرها معادل یک ماه حقوق آخرین دریافتی خود را به عنوان سنوات خدمت دریافت خواهند کرد.

پشتیبانی چطور انجام میشه؟

شخص پشتیبان، از طرف شما به شرکت حسابو معرفی می‌شود. تمامی خدمات پشتیبانی کارمندان شما به عهده شخص معرفی شده است و او تنها فردی‌ست که میتواند به صورت مستقیم با ما در ارتباط باشد.

دیدگاه‌ها

ثبت دیدگاه

دیدگاه دیگران

محمدحسین
3 خرداد 1403

ممنون از مطلب خوب و مفیدتون

پاسخ:
5 خرداد 1403

سلام و تشکر

آیت عزیزی
2 خرداد 1403

درود. حق سنوات ۱۴۰۲ من هنوز پرداخت نشده است. چه زمانی حق سنوات به روز محاسبه می‌شود؟ منظور اینکه آیا حق سنوات باید به قیمت ۱۴۰۳ پرداخت شود ؟

پاسخ:
5 خرداد 1403

سلام خدمت شما اگر هر سال سنوات شما پرداخت شده است فقط امسال دیرکرد دارد فکر کنم به همان سنوات 1402 پرداخت شود اما اگر پرداخت نشده است و در زمان تسویه پرداخت شود حق سنوات بر اساس سال تسویه پرداخت باید شود

پریسا
5 اردیبهشت 1403

سلام. در محاسبه سنوات پایان سال 1402 در شرکت خصوصی که بر اساس حداقل پایه وزارت کار پرداخت صورت میگیرد. و حداقل پایه 53/082/840 ریال بوده. پایه سنوات هر کارگر به این مبلغ اضافه خواهد شد یا خیر؟

پاسخ:
8 اردیبهشت 1403

سلام و عرض ادب خدمت شما ببینید اولین مورد این که پایه سنوات و حق سنوات دو مورد جدا هستند پایه سنوات بخشی از پایه حقوق است اما سنوات پاداش پایان کار است و پایه سنوات به مشاغل طبقه بندی طعلق می گیرد اما سنوات به همه مشاغل ها و مورد بعدی حق سنوات هیچ مورد اضافی ندراد یعنی همان پایه حقوق را حساب می کنند و مزایا و پاداش به آن اضاف نمی شود

امیر علی حسینی
22 فروردین 1403

سلام شرکت ما هررسال چنددیال یکبار سنوات ما رو تسویه میکنه برای ۴ سال مثلم پایه آخر هر چی باشه مثلم ۵۷۰۰ بهمون میده ۲۲میلیون تومن ماهنه هم حق سنوات رو میده . سال بعد بازنشست میشم و تو این شرکت ۲۰ سال سابقه کار دارم الان که بازنشت میشم بازم چیزی برای سنوات بهم میدن ؟؟؟ یا فقط سنوات امسالم رو طلب دارم

پاسخ:
26 فروردین 1403

سلام و عرض ادب متوجه سوالتون نشدم دقیق اما سنوات شرکت های خصوصی و دولتی متفاوت می باشد و کلا سنوات برای تسویه بر اساس سالی که قرار است تسویه شود حساب می شود یعنی اگر امثال قرار هست تسویه شود باید بر اساس حقوق پایه 1403 سنوات شما محاسبه شود و اگر سنوات رو هر سال تسویه کردند دیگر همان آخرین سال به شما تعلق خواهد گرفت

علی آقایی
14 فروردین 1403

با سلام
لطفا اطلاعات سایت را به روز نمایید ، چون خیلی از کاربران به عنوان یک مرجع تخصصی به این اطلاعات شما استناد میکنند، مطابق با رای دیوان عدالت عداری محاسبه سنوات خدمت سالانه با لحاظ نمودن کلیه مزایای نقدی مستمر بعلاوه حقوق پایه جزو سنوات خدمت بوده و می بایست در محاسبه سنوات خدمت کارمند لحاظ گردد.
با تشکر

پاسخ:
15 فروردین 1403

سلام ممنونم از نظرتون و تمامی مطالب حسابو به روز می باشد و با توجه به تحقیقات ما محاسبه سنوات هیچ گونه مزایای شامل آن نمی شود

هادی مرادی
21 اسفند 1402

با درود ایا حق مسکن وخواروبار درمحاسبه سنوات انام میگیرد؟

پاسخ:
22 اسفند 1402

سلام وقت بخیر نه سنوات برای یک سال کارکرد مساوی است با یک ماه حقوق پایه بدون هیچ حق مسکن، خواربار و … می باشد

امیرحسین
28 آذر 1402

محاسبه سنوات

کنترل حقوق در دستان توست

با امکان برداشت روزانه حقوق توسط حسابو، علاوه بر کنترل حقوق و هزینه‌ها، سلامت مالی را هم به‌دست بیاور