محاسبه بازخرید مرخصی

تعریف دقیق مرخصی + نحوه محاسبه بازخرید و متن قانونی

استفاده از مرخصی یکی از مهمترین خواسته‌های کارمندان و کارگران است. مرخصی بر اساس آنچه در قانون آمده، حق مسلم این قشر است. کارفرما موظف است بر طبق مواردی قانونی و یا توافق با کارگر یا کارمند، به آنها اجازه مرخصی بدهد. در این مقاله سعی کرده‌ایم تمام موارد قانونی مربوط به مرخصی را ذکر کنیم و انواع آن را توضیح دهیم:

مرخصی چیست؟

مرخصی، به معنای غیبت موقت از محل کار با مجوز کارفرما، است. مرخصی حق قانونی هر کارگر و کارمند است و کارفرما موظف است آن را به کارمندان خود اعطا کند. مرخصی‌ها، مزایای مهمی برای کارمندان دارند. آنها به کارمندان فرصت می‌دهند تا استراحت کنند، به کارهای شخصی خود رسیدگی کنند و یا به امور تحصیلی خود بپردازند.مرخصی‌ها همچنین به بهبود بهره‌وری و انگیزه کارمندان کمک می‌کنند. در تعریف دقیق مرخصی، می‌توان گفت که مرخصی، فرصتی است که به کارمندان داده می‌شود تا به دلیل انجام کار و یا دلایل شخصی، در روزهایی غیر از ایام تعطیل، از حضور در محل کار معاف شوند. این فرصت، به کارمندان کمک می‌کند تا از نظر جسمی و روحی، خود را بازیابی کنند و به کار خود با انگیزه بیشتری بازگردند.

قوانین مرخصی

برابر قانون کار ایران کارگران، در هر ماه ۲/۵ روز مرخصی در کار‌های عادی طلب دارند. این عدد در سال می‌‌شود ۱۹۲ ساعت که معادل ۲۶ روز است. به این مرخصی، مرخصی استحقاقی می‌‌گویند که چهار جمعه در هر ماه هم به آن اضافه می‌‌شود.

همچنین برابر قانون مرخصی اداره کار، گرفتن مرخصی حق بدیهی و طبیعی هر فرد در طول ایام کار به شمار می‌رود. قانون کار ایران با ذکر مواردی نحوه گرفتن انواع مرخصی را تشریح کرده است. مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی ازدواج، مرخصی فوت اقوام درجه یک، مرخصی ساعتی، مرخصی بین تعطیلی، مرخصی زایمان، مرخصی حج، مرخصی بدون حقوق و مرخص پاس شیر، انواع مرخصی هستند.

انواع مرخصی

مرخصی انواع مختلفی دارد که به شرح زیر است:

مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی، یکی از انواع مرخصی است که در قانون کار ایران به رسمیت شناخته شده است. این نوع مرخصی، به دلیل انجام کار و به عنوان پاداش به کارمندان تعلق می‌گیرد. برای اینکه کارمند بتواند از مرخصی استحقاقی استفاده کند، باید شرایط زیر را داشته باشد:

• قرارداد کار با کارفرما داشته باشد.
• حداقل یک سال سابقه کار در آن واحد داشته باشد.
• در ایام کارکرد خود، مقررات کار را رعایت کرده باشد.

مدت زمان مرخصی استحقاقی

مدت زمان مرخصی استحقاقی در قانون کار ایران، ۲۶ روز در سال است. این مدت زمان برای کارگران و کارمندان، یکسان است.

نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی

مدت زمان مرخصی استحقاقی، بر اساس سابقه کار کارمند محاسبه می‌شود. به ازای هر سال سابقه کار، ۲ روز مرخصی استحقاقی تعلق می‌گیرد. برای مثال، کارمندی که ۵ سال سابقه کار دارد، در سال جاری، ۱۰ روز مرخصی استحقاقی دارد.

انتقال مرخصی استحقاقی

کارمند می‌تواند مرخصی استحقاقی خود را به سال بعد منتقل کند. حداکثر مرخصی استحقاقی که می‌توان به سال بعد منتقل کرد، ۱۵ روز است.

بازخرید مرخصی استحقاقی

کارمند می‌تواند مرخصی استحقاقی خود را به صورت نقدی از کارفرما دریافت کند. مبلغ بازخرید مرخصی، بر اساس حقوق و مزایای ماهانه کارمند محاسبه می‌شود.

مزایا و معایب مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی مزایای زیادی برای کارمندان دارد. از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• به کارمندان فرصت می‌دهد تا استراحت کنند و از نظر جسمی و روحی، خود را بازیابی کنند.
• به کارمندان فرصت می‌دهد تا به کارهای شخصی خود رسیدگی کنند.
• به بهبود بهره‌وری و انگیزه کارمندان کمک می‌کند.

مرخصی استحقاقی معایبی نیز دارد. از جمله این معایب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

مرخصی استحقاقی معایبی نیز دارد. از جمله این معایب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• هزینه‌های اضافی برای کارفرما ایجاد می‌کند.
• ممکن است باعث اختلال در روند کار شود.

به طور کلی، مرخصی استحقاقی، حق قانونی کارمندان است و کارفرما موظف است آن را به کارمندان خود اعطا کند. این نوع مرخصی، مزایای زیادی برای کارمندان دارد و به بهبود بهره‌وری و انگیزه آنها کمک می‌کند.

مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی، یکی از انواع مرخصی است که در قانون کار ایران به رسمیت شناخته شده است. این نوع مرخصی، به دلیل بیماری یا حادثه‌ای که بر کارمند حادث می‌شود، تعلق می‌گیرد. برای اینکه کارمند بتواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند، باید شرایط زیر را داشته باشد:

• قرارداد کار با کارفرما داشته باشد.
• در حین کار، دچار بیماری یا حادثه شود.
• بیماری یا حادثه، ناشی از کار نباشد.

مدت زمان مرخصی استعلاجی

مدت زمان مرخصی استعلاجی، بسته به نوع بیماری یا حادثه، متفاوت است.

• در صورت بیماری‌های عادی، مدت زمان مرخصی استعلاجی، حداکثر ۳ روز است.
• در صورت بیماری‌های خاص، مدت زمان مرخصی استعلاجی، حداکثر ۱۵ روز است.
• در صورت حادثه، مدت زمان مرخصی استعلاجی، تا زمان بهبودی کامل کارمند است.

حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی

در مدت زمان مرخصی استعلاجی، حقوق و دستمزد کارمند، توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. این مزایا شامل موارد زیر است:

• حقوق ثابت
• فوق‌العاده‌های مستمر
• فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته و بد آب‌وهوا
• کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد

نحوه اخذ مرخصی استعلاجی

کارمند برای اخذ مرخصی استعلاجی، باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه دهد:

• گواهی پزشکی از پزشک معالج
• در صورت حادثه، گزارش حادثه از واحد مربوطه

کارفرما موظف است پس از بررسی مدارک ارائه شده، مرخصی استعلاجی کارمند را تایید کند.

مزایا و معایب مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی مزایای زیادی برای کارمندان دارد. از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• به کارمندان فرصت می‌دهد تا در صورت بیماری یا حادثه، استراحت کنند و سلامت خود را بازیابی کنند.
• از کار افتادگی کارمندان را کاهش می‌دهد.
• به بهبود بهره‌وری و انگیزه کارمندان کمک می‌کند.

مرخصی استعلاجی معایبی نیز دارد. از جمله این معایب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• هزینه‌های اضافی برای کارفرما ایجاد می‌کند.
• ممکن است باعث اختلال در روند کار شود.

به طور کلی، مرخصی استعلاجی، حق قانونی کارمندان است و کارفرما موظف است آن را به کارمندان خود اعطا کند. این نوع مرخصی، مزایای زیادی برای کارمندان دارد و به بهبود بهره‌وری و انگیزه آنها کمک می‌کند.

موارد خاص مرخصی استعلاجی

در برخی موارد، مرخصی استعلاجی کارمندان، با شرایط خاصی همراه است. از جمله این موارد می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• مرخصی استعلاجی زایمان: زنان شاغل، در دوران بارداری و زایمان، می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. مدت زمان این مرخصی، ۹ ماه است.
• مرخصی استعلاجی کرونا: کارمندانی که به بیماری کرونا مبتلا می‌شوند، می‌توانند از مرخصی استعلاجی کرونا استفاده کنند. مدت زمان این مرخصی، تا زمان بهبودی کامل کارمند است.
• مرخصی استعلاجی کارگران ساختمانی: کارگران ساختمانی، در صورت بروز حوادث ناشی از کار، می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. مدت زمان این مرخصی، تا زمان بهبودی کامل کارمند است.

مرخصی زایمان

مرخصی زایمان، نوعی مرخصی است که به زنان شاغل، در دوران بارداری و زایمان، تعلق می‌گیرد. این مرخصی، به منظور استراحت و مراقبت از مادر و نوزاد، ضروری است. برای اینکه زن شاغل بتواند از مرخصی زایمان استفاده کند، باید شرایط زیر را داشته باشد:

• قرارداد کار با کارفرما داشته باشد.
• حداقل شش ماه سابقه کار در آن واحد داشته باشد.
• در ایام کارکرد خود، مقررات کار را رعایت کرده باشد.

مدت زمان مرخصی زایمان

مدت زمان مرخصی زایمان، در قانون کار ایران، ۹ ماه است. این مدت زمان، برای بارداری تک‌قلو است. در صورت بارداری دوقلو یا بیشتر، مدت زمان مرخصی زایمان، به ۱۲ ماه افزایش می‌یابد.

حقوق و مزایای مرخصی زایمان

در مدت زمان مرخصی زایمان، حقوق و مزایای زن شاغل، توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. این مزایا شامل موارد زیر است:

• حقوق ثابت
• فوق‌العاده‌های مستمر
• فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته و بد آب‌وهوا
• کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد

نحوه اخذ مرخصی زایمان

زن شاغل برای اخذ مرخصی زایمان، باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه دهد:

• گواهی پزشکی از پزشک معالج
• گواهی ولادت از بیمارستان

کارفرما موظف است پس از بررسی مدارک ارائه شده، مرخصی زایمان کارمند را تایید کند.

مزایا و معایب مرخصی زایمان

مرخصی زایمان مزایای زیادی برای زنان شاغل دارد. از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• به زنان شاغل فرصت می‌دهد تا در دوران بارداری و زایمان، استراحت کنند و سلامت خود را بازیابی کنند.
• به زنان شاغل فرصت می‌دهد تا به مراقبت از نوزاد خود بپردازند.
• از کار افتادگی زنان شاغل را کاهش می‌دهد.

مرخصی زایمان معایبی نیز دارد. از جمله این معایب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• هزینه‌های اضافی برای کارفرما ایجاد می‌کند.
• ممکن است باعث اختلال در روند کار شود.

به طور کلی، مرخصی زایمان، حق قانونی زنان شاغل است و کارفرما موظف است آن را به زنان شاغل خود اعطا کند. این نوع مرخصی، مزایای زیادی برای زنان شاغل دارد و به بهبود بهره‌وری و انگیزه آنها کمک می‌کند.

مرخصی زایمان در قانون کار ایران

قانون کار ایران، در ماده ۹۶ خود، به مرخصی زایمان زنان شاغل اشاره کرده است. بر اساس این ماده، زنان شاغل، در دوران بارداری و زایمان، می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. مدت زمان این مرخصی، ۹ ماه است. قانون کار ایران، در ماده ۱۷۴ خود، به حقوق و مزایای زنان شاغل در دوران مرخصی زایمان اشاره کرده است.بر اساس این ماده، در مدت زمان مرخصی زایمان، حقوق و مزایای زن شاغل، توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.این مزایا شامل موارد زیر است:

• حقوق ثابت
• فوق‌العاده‌های مستمر
• فوق‌العاده مناطق کمتر توسعه‌یافته و بد آب‌وهوا
• کمک‌هزینه‌های عائله‌مندی و حق اولاد

مرخصی تحصیلی

مرخصی تحصیلی، نوعی مرخصی است که به کارمندانی که قصد ادامه تحصیل دارند، تعلق می‌گیرد. این مرخصی، به منظور فراهم کردن فرصتی برای کارمندان جهت ادامه تحصیل و ارتقای سطح دانش و مهارت‌های آنها، ارائه می‌شود. برای اینکه کارمند بتواند از مرخصی تحصیلی استفاده کند، باید شرایط زیر را داشته باشد:

• قرارداد کار با کارفرما داشته باشد.
• حداقل یک سال سابقه کار در آن واحد داشته باشد.
• در ایام کارکرد خود، مقررات کار را رعایت کرده باشد.
• مقطع تحصیلی مورد نظر، مرتبط با رشته تحصیلی یا شغل کارمند باشد.
• دانشگاه یا موسسه آموزشی مورد نظر، مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری باشد.

مدت زمان مرخصی تحصیلی

مدت زمان مرخصی تحصیلی، بسته به مقطع تحصیلی، متفاوت است.

• در مقطع کارشناسی پیوسته، حداکثر ۲ سال
• در مقطع کارشناسی ارشد پیوسته، حداکثر ۳ سال
• در مقطع دکتری پیوسته، حداکثر ۴ سال

نحوه اخذ مرخصی تحصیلی

کارمند برای اخذ مرخصی تحصیلی، باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه دهد:

• گواهی قبولی از دانشگاه یا موسسه آموزشی
• تعهدنامه مبنی بر بازگشت به کار پس از اتمام تحصیلات

کارفرما موظف است پس از بررسی مدارک ارائه شده، مرخصی تحصیلی کارمند را تایید کند.

مزایا و معایب مرخصی تحصیلی

مرخصی تحصیلی مزایای زیادی برای کارمندان دارد. از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• به کارمندان فرصت می‌دهد تا در مقطع تحصیلی بالاتر ادامه تحصیل دهند.
• به کارمندان کمک می‌کند تا سطح دانش و مهارت‌های خود را ارتقا دهند.
• به بهبود بهره‌وری و انگیزه کارمندان کمک می‌کند.

مرخصی تحصیلی معایبی نیز دارد. از جمله این معایب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• در مدت زمان مرخصی تحصیلی، کارمند حقوق و مزایا دریافت نمی‌کند.
• ممکن است باعث اختلال در روند کار شود.

به طور کلی، مرخصی تحصیلی، فرصتی ارزشمند برای کارمندان است که می‌تواند به آنها کمک کند تا در مسیر پیشرفت شغلی و تحصیلی خود، گام بردارند.

مرخصی ازدواج

مرخصی ازدواج، نوعی مرخصی است که به کارمندانی که ازدواج می‌کنند، تعلق می‌گیرد. این مرخصی، به منظور فراهم کردن فرصتی برای کارمندان جهت برگزاری مراسم ازدواج و استراحت پس از آن، ارائه می‌شود. برای اینکه کارمند بتواند از مرخصی ازدواج استفاده کند، باید شرایط زیر را داشته باشد:

• قرارداد کار با کارفرما داشته باشد.
• ازدواج دائم داشته باشد.

مدت زمان مرخصی ازدواج

مدت زمان مرخصی ازدواج، در قانون کار ایران، ۳ روز است.

حوه اخذ مرخصی ازدواج

کارمند برای اخذ مرخصی ازدواج، باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه دهد:

• گواهی ازدواج از دفتر ثبت ازدواج و طلاق

کارفرما موظف است پس از بررسی مدارک ارائه شده، مرخصی ازدواج کارمند را تایید کند.

مزایا و معایب مرخصی ازدواج

مرخصی ازدواج مزایای زیادی برای کارمندان دارد. از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• به کارمندان فرصت می‌دهد تا مراسم ازدواج خود را به نحو شایسته برگزار کنند.
• به کارمندان کمک می‌کند تا استراحت کنند و از نظر جسمی و روحی، خود را بازیابی کنند.

مرخصی ازدواج معایبی نیز دارد. از جمله این معایب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• در مدت زمان مرخصی ازدواج، کارمند حقوق و مزایا دریافت نمی‌کند.
• ممکن است باعث اختلال در روند کار شود.

به طور کلی، مرخصی ازدواج، فرصتی ارزشمند برای کارمندان است که می‌تواند به آنها کمک کند تا به طور شایسته، مراسم ازدواج خود را برگزار کنند و از نظر جسمی و روحی، خود را بازیابی کنند.

مرخصی فوت

مرخصی فوت، نوعی مرخصی است که به کارمندانی که یکی از نزدیکان درجه یک خود را از دست می‌دهند، تعلق می‌گیرد. این مرخصی، به منظور فراهم کردن فرصتی برای کارمندان جهت شرکت در مراسم تشییع و تدفین و استراحت پس از آن، ارائه می‌شود. برای اینکه کارمند بتواند از مرخصی فوت استفاده کند، باید شرایط زیر را داشته باشد:

• قرارداد کار با کارفرما داشته باشد.
• فوت یکی از نزدیکان درجه یک کارمند

نزدیکان درجه یک کارمند، عبارتند از: همسر، فرزند، پدر، مادر

مدت زمان مرخصی فوت

مدت زمان مرخصی فوت، در قانون کار ایران، ۵ روز است.

نحوه اخذ مرخصی فوت

کارمند برای اخذ مرخصی فوت، باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه دهد:

• گواهی فوت از دفتر ثبت احوال

کارفرما موظف است پس از بررسی مدارک ارائه شده، مرخصی فوت کارمند را تایید کند.

مزایا و معایب مرخصی فوت

مرخصی فوت مزایای زیادی برای کارمندان دارد. از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• به کارمندان فرصت می‌دهد تا در مراسم تشییع و تدفین شرکت کنند.
• به کارمندان کمک می‌کند تا از نظر جسمی و روحی، خود را بازیابی کنند.

مرخصی فوت معایبی نیز دارد. از جمله این معایب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• در مدت زمان مرخصی فوت، کارمند حقوق و مزایا دریافت نمی‌کند.
• ممکن است باعث اختلال در روند کار شود.

به طور کلی، مرخصی فوت، فرصتی ارزشمند برای کارمندان است که می‌تواند به آنها کمک کند تا در شرایط سخت و دشوار فوت یکی از نزدیکان خود، از حمایت کارفرما برخوردار باشند.

مرخصی فوت در قانون کار ایران

قانون کار ایران، در ماده ۷۴ خود، به مرخصی فوت کارمندان اشاره کرده است. بر اساس این ماده، کارمندانی که یکی از نزدیکان درجه یک خود را از دست می‌دهند، می‌توانند از ۵ روز مرخصی با حقوق استفاده کنند.

محاسبه مانده مرخصی

مرخصی‌ های استحقاقی که کارمندان یا کارگران از آن استفاده نکرده‌ اند، به عنوان مرخصی استحقاقی معرفی می‌شود. در پایان هر سال و هنگام محاسبه مرخصی باقی‌مانده، این امکان برای کارمندان وجود دارد که بخشی از مرخصی استحقاقی آنها را به سال بعد منتقل کنند یا معادل ریالی آن را همراه با محاسبات عیدی کارگران دریافت کنند.

مرخصی استفاده نشده ۱۴۰۳

برای محاسبه نحوه مانده مرخصی یک مورد حتما باید در نظر گرفته شود؛ اینکه کارمند حتما یک سال کاری را با شرکت گذرانده باشد. به عنوان مثال، تصور کنید کارمندی کمتر از یک سال برای شرکتی کار کرده باشد؛ طبق ماده ۶۶ قانون کار، امکان ذخیره ۹ روز از مرخصی‌ های مانده برای افرادی فراهم است که یک سال از کار آنها با شرکتی گذشته باشد. بنابراین، ذخیره ۹ روز مانده مرخصی برای کمتر از یک سال کاربرد ندارد. در چنین قراردادهایی باقی مانده روزهای مرخصی کارگر از ۲۶ روز به عنوان مانده مرخصی محاسبه می‌ شود.

اما تصور کنید که فردی یک سال با شرکتی همکاری داشته است و از ۲۶ مرخصی استحقاقی خود ۱۵ مرخصی را استفاده کرده است. در این حالت، وی ۱۱ مرخصی استفاده نشده دارد که تنها می‌ تواند ۹ مرخصی خود را به سال بعد انتقال دهد. در این حالت کارمند می‌تواند دو مرخصی خود را تا قبل از پایان سال استفاده کند.

انتقال مرخصی در زمان بازخرید

با توجه به ماده ۷۲ قانون کار، دریافت بازخرید مرخصی در زمان فسخ قرارداد، اتمام کار، بازنشستگی، تعطیلی کسب‌وکار و از کار افتادگی صورت می‌ پذیرد. در صورتی که قرارداد بین کارمند و کارفرما به پایان برسد و هر دو طرف توافقی برای تسویه حساب داشته باشند، علاوه بر تسویه حقوق و سنوات ، بازخرید مرخصی نیز باید محاسبه و پرداخت شود. اما اگر کارمندی بخواهد به کار خود ادامه دهد، طبق ماده ۶۶ قانون کار بازخرید مرخصی در زمان اشتغال معمولا صورت نمی‌ پذیرد و روال به این صورت است که مانده مرخصی به سال بعد انتقال پیدا می‌ کند و در حساب مرخصی‌ های او ذخیره می‌ شود.

فرمول محاسبه مانده مرخصی

فرمول محاسبه بازخرید مرخصی طبق قانون کار به شرح زیر است:

تعداد روزهای مرخصی * (حقوق پایه یک روز + بن کارگری + مسکن + (پرداخت‌هایی اعم از ایاب و ذهاب _ هزینه غذا و … ) ) = محاسبه نرخ مرخصی

محاسبه آنلاین مانده مرخصی

محاسبه مانده مرخصی ممکن است برای همه ساده نباشد. در این حالت استفاده از ابزار آنلاین می‌تواند مثمر ثمر باشد. سایت حسابو ابزار آنلاین محاسبه مانده مرخصی را به سادگی و دقت بالا طراحی کرده است. کافیست در کادرهای مربوطه اطلاعات لازم را پر کرده تا عدد نهایی مانده مرخصی به صورت آنلاین و در کسری از ثانیه محاسبه شود.

حسابو سامانه پرداخت حقوق روزانه است. حسابو این امکان را برای کارکنان فراهم می‌آورد تا بتوانند بخشی از حقوق خود را هر زمان که بخواهند برداشت کنند. کارفرمایان از طریق قرارداد با حسابو می‌توانند خدمات پرداخت لحظه‌ ای حقوق و دستمزد را در سازمان و شرکت خود برای کارگران و کارمندان راه‌اندازی کنند.

جمع‌بندی

مرخصی، یکی از حقوق قانونی کارمندان است که به آنها اجازه می‌دهد تا در صورت نیاز، از کار خود مرخص شوند. مرخصی، مزایای زیادی برای کارمندان دارد و به بهبود بهره‌وری و انگیزه آنها کمک می‌کند. به کارمندان فرصت می‌دهد تا استراحت کنند و از نظر جسمی و روحی، خود را بازیابی کنند، به کارمندان کمک می‌کند تا از کار و زندگی خود، تعادل ایجاد کنند همچنین به بهبود بهره‌وری و انگیزه کارمندان کمک می‌کند.