محاسبه عیدی

روش‌ محاسبه عیدی کارگران و کارمندان + جدول عیدی ۱۴۰۲

بسیاری از کارگران و کارمندان در انتهای سال برای دریافتی عیدی برنامه‌ریزی‌های زیادی می‌کنند. دریافتی عیدی طبق عرف در انتهای سال به عنوان بخشی از پاداش سالانه در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد. پاداش عیدی با توجه به نرخ تورم هر سال تغییر می‌کند و روند صعودی به خود می‌گیرد. آنچه در خصوص عیدی ۱۴۰۲ و نحوه محاسبه و قوانین آن می‌خواهید در این مطلب شرح داده شده است:

مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ 

به طور معمول تصمیم‌گیری برای مبلغ عیدی کارگران و محاسبه عیدی در انتهای سال بر عهده شورای عالی کار است. در سال ۱۴۰۲ هم به مانند سال‌های گذشته پاداش عیدی دچار تغییراتی شد و به میزان ۲۷ درصد افزایش یافت. 

بر این اساس حداقل دستمزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۲ معادل ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال است. به عبارت دیگر دستمزد کارگران برای ماه‌های ۳۱ روزه ۵۴,۸۵۲,۲۶۸ ریال و برای ماه‌های ۳۰ روزه ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال تعیین شده است. 

حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ چقدر است؟

مطابق قانون کار تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یکسال کار معادل ۶۰ روز (حداقل عیدی) و حداکثر معادل ۹۰ روز (حداکثر عیدی) آخرین دستمزد، به عنوان عیدی سال ۱۴۰۲ پرداخت کنند.

مطابق آنچه گفته شد برای محاسبه حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ پرداختی به کارگران باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ ضرب کنیم؛ مبلغ به‌دست آمده ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال ماست. همچنین در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بنابراین حداکثر عیدی کارگران در سال  ۱۴۰۲ مبلغ ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال خواهد بود.

فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران در سال ۱۴۰۲ 

بسیاری از کارگران و کارمندان این سوال را دارند که نحوه محاسبه عیدی و پاداش سالانه به چه صورت است. ما این سوال را به صورت خاص برای سال ۱۴۰۲ شرح می‌دهیم:

همان‌طور که پیشتر گفته شد عیدی کامل به افرادی تعلق می‌گیرد که یک سال با سازمان و شرکتی همکاری داشته باشند. اما به این معنا نیست که افراد دارای سابقه کاری کمتر از یک سال، عیدی دریافت نکنند. فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه کاری کمتر از یک سال بدین صورت است:

حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر ۱۲

به عنوان مثال، فردی با ۷ ماه کار رقم زیر را به عنوان عیدی دریافت می‌کند:

( ۴۱۷۹۷۵۵ * ۷) / ۱۲ = ۲,۴۳۸,۱۹۰

عیدی؛ مزایای مستمر یا غیر مستمر؟

هر فرد شاغل ممکن است علاوه بر مزدی که به او تعلق می گیرد مبالغی را (نقدی یا غیر نقدی) از کارفرما دریافت کند. پرداخت‌ها و مزایای مستمر پرداخت‌هایی هستند که ماهانه به پرسنل اختصاص داده می‌شود و در حکم حقوقی هم ذکر می‌شوند مزایای مستمر شامل مزایای نقدی و غیر نقدی است.

مزایای غیر مستمر مزایایی هستند که بنا بر مناسبت خاص یا کارکرد خاص ممکن است به پرسنل اختصاص یابد. این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد.

مزایای مستمر غیر نقدی: استفاده از مسکن (با اثاثیه و یا بدون اثاثیه) استفاده از اتومبیل واگذاری از طرف کارفرما و یا سایر مزایای غیر نقدی از قبیل بن یا خوار و بار و …

مزایای مستمر نقدی: محل خدمت، محرومیت از تسهیلات زندگی، حق ایاب و ذهاب، حق اولاد، حق مقام، حقوق پایه، حق فنی، فوق العاده جذب، کشیک، جذب، نوبت کاری، مزایای ارزی، فوق العاده کسر صندوق و … که به طور مستمر به اشخاص صندوق حقوق بگیر پرداخت می شود.

مزایای غیر مستمر به استناد قانون کار و مالیات عبارتند است: اضافه کار، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال، پرداخت‌هایی برای تهیه لباس، پرداخت‌هایی برای درمان و معالجه، بهره‌وری، خسارت اخراج، فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت در خاتمه خدمت، بازخرید مرخصی و یا سایر مزایایی که توسط کارفرما طبق قانون به کارکنان پرداخت می شود.

قانون عیدی و سنوات کارگران و کارمندان

قانون عیدی و سنوات کارگران و کارمندان، یکی از قوانین مهم در حوزه کار و تأمین اجتماعی است. این قانون، میزان عیدی و سنوات کارگران و کارمندان را تعیین کرده است و نحوه پرداخت آن را نیز مشخص می‌کند. بر اساس قانون کار، کلیه کارگران شاغل در کارگاه‌ها، کارخانه‌ها، ادارات و سازمان‌های دولتی و خصوصی، به میزان دو برابر حداقل حقوق پایه به ازای هر سال سابقه کار، عیدی دریافت می‌کنند. سنوات کارگران نیز به میزان یک ماه حقوق و دستمزد به ازای هر سال سابقه کار، تعیین شده است.

عوامل مؤثر در عیدی کارگران

با توجه به فرمول محاسبه عیدی و البته قانون وزارت کار و مصوبات شورای عالی کار درباره محاسبه عیدی کارمندان و کارگران باید گفت چند عامل در میزان دریافتی نهایی عیدی دخیل هستند که ما به بررسی هر یک از این عوامل می‌پردازیم:

سابقه کار

بر اساس قانون کار، به ازای هر سال سابقه کار، یک ماه عیدی به کارگر تعلق می‌گیرد. بنابراین، کارگرانی که سابقه کار بیشتری دارند، عیدی بیشتری دریافت می‌کنند. برای مثال، کارگری با یک سال سابقه کار، به میزان دو برابر حداقل حقوق پایه عیدی دریافت می‌کند. کارگری با دو سال سابقه کار، به میزان چهار برابر حداقل حقوق پایه عیدی دریافت می‌کند و به همین ترتیب.

حقوق پایه

حقوق پایه، مبنای محاسبه عیدی کارگران است. بنابراین، کارگرانی که حقوق پایه بیشتری دارند، عیدی بیشتری دریافت می‌کنند. برای مثال، کارگری با حقوق پایه روزانه ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال، به میزان ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال عیدی دریافت می‌کند. کارگری با حقوق پایه روزانه ۲,۵۳۸,۸۵۶ ریال، به میزان ۱۵۹,۲۴۸,۵۲۰ ریال عیدی دریافت می‌کند و به همین ترتیب.

عوامل دیگر

عوامل دیگری مانند عملکرد کارگر، رضایت کارفرما و شرایط اقتصادی کشور نیز می‌توانند بر میزان عیدی کارگران تاثیرگذار باشند. برای مثال، کارفرما ممکن است به کارگرانی که عملکرد بهتری داشته‌اند، عیدی بیشتری پرداخت کند. همچنین، کارفرما ممکن است به کارگرانی که رضایت بیشتری از آنها دارد، عیدی بیشتری پرداخت کند. علاوه بر این، شرایط اقتصادی کشور نیز می‌تواند بر میزان عیدی کارگران تأثیرگذار باشد. برای مثال، در شرایط اقتصادی بحرانی، کارفرمایان ممکن است عیدی کمتری به کارگران خود پرداخت کنند.

محاسبه عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگرانی که به صورت فصلی به کار می‌پردازند و یا کارگران روزمزد، مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمنا مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.

محاسبه عیدی کارگران پاره وقت

بر طبق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی

محاسبه عیدی برای کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، کمی متفاوت خواهد بود، بدین صورت که میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه

فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه با فرمول محاسبه عیدی در سال عادی تفاوتی ندارد. در سال کبیسه نیز میزان عیدی کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق پایه به ازای هر سال سابقه کار تعیین شده است. بنابراین، کارگری با یک سال سابقه کار در سال کبیسه، به میزان ۱۰۶,۱۶۵,۶۸۰ ریال عیدی دریافت می‌کند. کارگری با دو سال سابقه کار، به میزان ۱۱۷,۴۷۲,۲۴۰ ریال عیدی دریافت می‌کند و به همین ترتیب.

میزان عیدی سال ۱۴۰۲ بازنشستگان و مستمری بگیران 

میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران در سال‌های اخیر همواره افزایش یافته است. بر اساس مصوبه هیئت وزیران، میزان عیدی سال ۱۴۰۲ بازنشستگان و مستمری بگیران به مبلغ ثابت ۱۸ میلیون ریال تعیین شده است. این مبلغ برای همه بازنشستگان و مستمری بگیران، اعم از بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان لشکری و کشوری و همچنین مستمری بگیران سازمان بهزیستی و کمیته امداد امام خمینی (ره) یکسان است. عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران باید تا پایان اسفندماه ۱۴۰۲ به آنها پرداخت شود. لازم به ذکر است که این مبلغ عیدی، علاوه بر حقوق و مزایای ماهانه بازنشستگان و مستمری بگیران است.