شفافیت سازمانی(Organizational transparency) به معنای ارائه اطلاعات به صورت صریح، دقیق و قابل دسترس به همه ذینفعان داخلی و خارجی سازمان است.
جهتگیری شغلی (Job Orientation) فرآیندی است که طی آن کارکنان جدید با سازمان، فرهنگ کاری، وظایف شغلی و انتظارات مرتبط آشنا میشوند تا به طور مؤثری در نقش خود شروع به کار کنند.
طبقهبندی مشاغل در ایران به منظور ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و جلوگیری از بهرهکشی کارگران تدوین شده است.
کاهش حقوق دریافتی کارگر یا کسری کار، دلایلی مختلفی دارد اگر کارگر بدون علت موجه در ساعات مقرر حضور نداشته باشد، میزان ساعات کار و در نتیجه حقوق دریافتی وی کاهش مییابد.
تعهد سازمانی به معنی وابستگی روانی و عاطفی فرد به سازمانی است که در آن مشغول به کار است. این وابستگی باعث میشود که کارمند به اهداف و ارزشهای سازمان پایبند باشد