اعتماد سازمانی چیست؟
اعتماد سازمانی به باور و اطمینانی اطلاق میشود که اعضای یک سازمان نسبت به تصمیمات و رفتارهای مدیران، همکاران و ساختار کلی سازمان دارند.
اعتماد سازمانی به باور و اطمینانی اطلاق میشود که اعضای یک سازمان نسبت به تصمیمات و رفتارهای مدیران، همکاران و ساختار کلی سازمان دارند.
مدیریت عملکرد کارکنان فرآیندی است برای ارزیابی، هدایت و بهبود عملکرد افراد در سازمان. این فرایند شامل تعیین اهداف شغلی، نظارت مستمر، بازخورد دهی و ارزیابی دورهای است.
شغل، فعالیتی است هدفمند که فرد در ازای انجام آن، درآمد یا منفعتی کسب میکند. این فعالیت میتواند در حوزههای مختلف مانند تولید، خدمات، آموزش یا فناوری باشد.
تیمسازی فرآیندی است که در آن گروهی از افراد با مهارتها، تجربیات و تواناییهای متنوع گرد هم میآیند تا با همکاری مؤثر به اهداف مشترک دست یابند.
بودجه بندی فرآیندی است که در آن درآمدها و هزینهها بهطور دقیق برنامهریزی و تخصیص داده میشوند تا منابع مالی بهینه مدیریت شوند.
مصاحبه منابع انسانی فرایندی است که طی آن کارشناس یا مدیر منابع انسانی با متقاضی کار گفتوگو میکند تا اطلاعات بیشتری درباره مهارتها، تجارب، شخصیت، انگیزهها و تناسب فرد با فرهنگ سازمانی به دست آورد.
هزینه هر استخدام (Cost Per Hire) یک شاخص مالی و عملکردی در منابع انسانی است که نشان میدهد سازمان برای جذب و استخدام هر نیروی جدید، چه مقدار هزینه کرده است.
مصاحبه پنلی (Panel Interview) نوعی مصاحبه شغلی است که در آن چندین مصاحبهکننده بهصورت همزمان با یک متقاضی مصاحبه میکنند.
اختلال وسواس فکری-عملی (OCD) در محیط کار باعث درگیری ذهنی مداوم با افکار مزاحم و انجام رفتارهای اجباری برای کاهش اضطراب میشود.
نشخوار فکری به معنای فکر کردن بیش از حد و تکراری به یک موضوع، بدون رسیدن به راهحل است. این افکار به طور معمول منفی بوده و میتوانند منجر به اضطراب، استرس و افسردگی شوند.
یک آگهی استخدام خوب باید شفاف، جذاب و دقیق باشد. عنوان شغلی باید واضح و متناسب با موقعیت باشد. شرح وظایف و مهارتهای موردنیاز باید مشخص و بدون ابهام بیان شوند.
بسیاری از افراد به دنبال شیوههای کاری منعطف هستند که بتوانند بین زندگی شخصی، تحصیل یا مخارج خود خود تعادل
افزودن {{نام مورد}} به سبد خرید
{{نام مورد}} به سبد خرید اضافه شد