مصاحبه منابع انسانی فرایندی است که طی آن کارشناس یا مدیر منابع انسانی با متقاضی کار گفت‌وگو می‌کند تا اطلاعات بیشتری درباره مهارت‌ها، تجارب، شخصیت، انگیزه‌ها و تناسب فرد با فرهنگ سازمانی به دست آورد.

هزینه هر استخدام (Cost Per Hire) یک شاخص مالی و عملکردی در منابع انسانی است که نشان می‌دهد سازمان برای جذب و استخدام هر نیروی جدید، چه مقدار هزینه کرده است.

مصاحبه پنلی (Panel Interview) نوعی مصاحبه شغلی است که در آن چندین مصاحبه‌کننده به‌صورت هم‌زمان با یک متقاضی مصاحبه می‌کنند.

یک آگهی استخدام خوب باید شفاف، جذاب و دقیق باشد. عنوان شغلی باید واضح و متناسب با موقعیت باشد. شرح وظایف و مهارت‌های موردنیاز باید مشخص و بدون ابهام بیان شوند.