چرخه عمر کارمندان یا Employee Life Cycle در قالب یک چارچوب یا مدل، مراحلی را توصیف می‌کند که یک کارمند از آغاز ورود به یک سازمان تا پایان همکاری با آن طی می‌کند.
تجربه کارکنان (Employee Experience) به مجموعه‌ای از تعاملات، احساسات و ادراکات کارکنان در طول زمان اشتغال خود در یک سازمان اشاره دارد.
سکوت سازمانی به وضعیتی اشاره دارد که در آن کارکنان به دلایل مختلف مانند ترس از پیامدهای منفی، بی‌اعتمادی به مدیریت، یا احساس بی‌تأثیری، از بیان نظرات و مشکلات خود خودداری می‌کنند.
تعهد شغلی شاید مهمترین فاکتور برای سنجش کارکنان و پرسنل یک مجموعه باشد. تعهد شغلی می‌تواند از طریق ایجاد شرایط کاری مناسب، فرصت‌های رشد و توسعه فردی و تعامل مثبت با مدیران و همکاران تقویت شود.
رهبری سازمانی(Leadership) فرآیندی است که در آن یک فرد یا گروهی از افراد، تلاش‌های دیگران در یک سازمان را برای دستیابی به اهداف مشترک هدایت می‌کنند.
