آموزش گام به گام محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳

27 آبان 1402
جهت دریافت خدمات لطفا فرم درخواست دمو را تکمیل کنید
ثبت درخواست

محاسبه حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران منابع انسانی است. حقوق و دستمزد یکی از هزینه‌های اصلی شرکت‌ها است و محاسبه دقیق آن می‌تواند به بهبود عملکرد شرکت کمک کند. از طرفی بسیاری از کارکنان سازمان‌ها و شرکت‌ها به دنبال نحوه محاسبه حقوق و دستمزد هستند تا بتوانند میزان دریافتی خود را محاسبه کنند. ما سعی داریم در اینجا نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان را به صورت کامل و جامع توضیح می‌دهیم:

حقوق و دستمزد چیست؟

شاید بهتر باشد ابتدا بدانیم به چه چیزی حقوق و دستمزد می‌گویند؟ حقوق و دستمزد به مجموع پرداخت‌هایی گفته می‌شود که یک کارفرما به یک کارمند برای انجام کار خود می‌پردازد. این مورد شامل حقوق پایه، مزایا و کسورات است. حقوق پایه مبلغی است که در قبال انجام کار اصلی به کارمند پرداخت می‌شود. مزایا اقلام اضافی هستند که به حقوق پایه اضافه می‌شوند. مزایای متداول عبارتند از:

  • حق مسکن
  • حق اولاد
  • حق ایاب و ذهاب
  • حق لباس
  • حق اضافه کار
  • حق سنوات

میزان حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳

مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش یافت و به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تعیین شد.

بر اساس اعلام معاون وزیر کار:

  • حق اولاد به تبع حداقل مزد از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار ریال افزایش یافت.
  •  پایه سنواتی روی مبلغ ۲ میلیون و صد هزار تومان ثابت ماند.
  •  کمک هزینه اقلام مصرفی میزان ۳۰۰ هزار تومان افزایش یافت و از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان رسید.
  • کمک هزینه مسکن روی مبلغ ۹۰۰ هزار تومان ثابت ماند. 
  • حق تاهل ۵۰۰ هزار تومانی برای اولین بار به کارگران متاهل اعطا می‌شود.

بر این اساس می‌توان گفت حداقل حقوق دریافتی یک کارگر در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۱۱ میلیون ۶۰۹ هزار تومان خواهد بود.

۱۴۰۳ جدول حقوق

جدول حقوق و دستمزد پایه برای کارگران در سال ۱۴۰۳

جزئیات حقوق و دستمزدحقوق سال ۱۴۰۲ (ریال)حقوق سال ۱۴۰۳ (ریال)
حداقل حقوق روزانه1,769,4282,388,728
حداقل حقوق پایه53,082,84071,661,840
مزد هر ساعت کاری241,286325,888
مزد هر ساعت اضافه کاری337,800469,607
حق مسکن 9,000,0009,000,000
بن خواربار11,000,00014,000,000
پایه سنوات
( افراد با حداقل یک سال سابقه کار)
2,100,0002,100,000
حق اولاد (یک فرزند)5,308,284 7,166,184
حق اولاد (دو فرزند)10,616,56814,332,368
حق تاهل5,000,000
حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند 
(با حداقل یک سال سابقه کار)
73,082,84073,082,840
حداقل حقوق با یک فرزند80,491,124108,928,024
حداقل حقوق با دو فرزند85,799,408116,094,208

میزان حداقل حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۳

مطابق مصوبه شورای عالی کار، برای سال ۱۴۰۳ میزان افزایش حقوق کارمندان ۲۲ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزار و ۷۸۰ ریال تعیین شد.
میزان افزایش حقوق ۱۴۰۳ با چالش‌های زیادی همراه بود تا آنجا که بعد از جلسات متعدد در وزارت کار، این مصوبه یک روز مانده به سال جدید ابلاغ شد.

حقوق روزانه ۱۴۰۳

دستمز و حقوق روزانه معمولا بر اساس تعداد ساعات کار شده در آن روز و نرخ حقوقی که با کارفرما توافق شده است، محاسبه می‌شود.
جزئیات حقوق روزانه برای کارگران در سال ۱۴۰۳ به شرح زیر است:

شرححقوق روزانه (ریال)
حداقل دستمزد (با مبنای ۳۰ روزه)۲.۳۸۸.۷۲۸
بن کارگری۴۶۶.۶۶۶
حق مسکن۳۰۰.۰۰۰
حق عائله مندی
حق اولاد (برای هر فرزند)۲۳۸.۸۷۲
پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار)۷۰.۰۰۰

حقوق و دستمزد روزانه برای سایر سطوح بر مبنای ۲۲ درصد افزایش حقوق ۱۴۰۳:

شرححقوق روزانه (ریال)
مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه۲۳۰.۰۲۶
پایه سنوات۷۰.۰۰۰
بن کارگری۴۶۶.۶۶۶
حق مسکن۳۰۰.۰۰۰
حق عائله مندی
حق اولاد (برای هر فرزند)۲۳۸.۸۷۲

حقوق سربازان در سال ۱۴۰۳

بر طبق مصوبات سال ۱۴۰۳ حداقل حقوق سربازان مجرد در مناطق غیر عملیاتی ۶۰ درصد دریافتی نیروهای پایور یعنی نزدیک ۶ میلیون تومان خواهد بود. این مبلغ برای سربازان مجرد که در مناطق عملیاتی خدمت می‌کنند ۷.۵ میلیون تومان در نظر گرفته شده است.
همچنین حداقل حقوق سرباز متاهل در مناطق عملیاتی در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۹ میلیون تومان تعیین شد. حقوق‌های جدید سربازان از فروردین ۱۴۰۳ اجرایی شده است.
در اجرای ماده ۴۵ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۱۳۶۳ حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیر عملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی معادل ۷۵ حداقل دریافتی پایور و حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد دریافتی حداقل دریافتی پایور است.

میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ 

در سال ۱۴۰۳ میزان حقوق حداقلی بازنشستگان و وظیفه بگیران افزایش یافته است. بر این اساس حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرائی در حکم حقوقی مربوط به خود، متناسب با سنوات خدمت به میزان نود میلیون (۹۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال معادل ۹ میلیون تومان تعیین شده است.

میزان مالیات بر حقوق ۱۴۰۳ 

بر اساس لایحه بودجه‌ای که امسال به تصویب رسید کلیه کارمندان و کارگرانی که درآمد ماهانه آنها کمتر از ۱۲ میلیون تومان است، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نمی‌کنند.
بر طبق قانون نرخ مالیات بر حقوق ۱۴۰۳ به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:

پلهمبلغ از حقوق (ریال)مبلغ حقوق تا (ریال)حقوق مشمول مالیات (ریال)نرخ مالیات
۱۱۱,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰۰۰ %
۲۱,۲۰۰,۰۰۰,۰۰۱۱۶۵/۰۰۰/۰۰۱۴۵/۰۰۰/۰۰۰۱۰ %
۳۱۶۵/۰۰۰/۰۰۱۲۷۰/۰۰۰/۰۰۱۱۰۵/۰۰۰/۰۰۰۱۵ %
۴۲۷۰/۰۰۰/۰۰۱۴۰۰/۰۰۰/۰۰۱۱۳۰/۰۰۰/۰۰۰۲۰ %
۵ ۴۰۰/۰۰۰/۰۰۱بیشتر۳۰ %

محاسبه حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد به دو بخش اصلی تقسیم می‌شود:

۱- محاسبه حقوق پایه

۲- محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق پایه

حقوق پایه مبنای محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد است. حقوق پایه معمولا بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می‌شود. این مورد معمولا بر اساس یکی از روش‌های زیر تعیین می‌شود:

  • حقوق ثابت: در این روش، حقوق پایه برای همه کارمندان به صورت یکسان تعیین می‌شود.
  • حقوق متغیر: در این روش، حقوق پایه بر اساس عواملی مانند عملکرد کارمند، تجربه کارمند و تخصص کارمند تعیین می‌شود.

محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد

سایر اقلام حقوق و دستمزد شامل مزایا، کسورات و مالیات است. مزایا به حقوق پایه اضافه می‌شوند تا حقوق پرداختی به کارمند تعیین شود. کسورات و مالیات از حقوق پرداختی کسر می‌شوند تا حقوق خالص کارمند تعیین شود. 

مزایا

مزایا اقلام اضافی هستند که به حقوق پایه اضافه می‌شوند. مزایای متداول عبارتند از:

  • حق مسکن: به کارمندانی که در مناطق دورافتاده کار می‌کنند، حق مسکن پرداخت می‌شود.
  • حق اولاد: به کارمندانی که فرزند دارند، حق اولاد پرداخت می‌شود.
  • حق ایاب و ذهاب: به کارمندانی که از محل سکونت خود برای رفتن به محل کار هزینه می‌کنند، حق ایاب و ذهاب پرداخت می‌شود.
  • حق لباس: به کارمندانی که لباس مخصوص کار می‌پوشند، حق لباس پرداخت می‌شود.
  • حق اضافه کار: به کارمندانی که بیش از ساعات کاری معمول کار می‌کنند، حق اضافه کار پرداخت می‌شود.
  • حق سنوات: به کارمندانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، حق سنوات پرداخت می‌شود.

کسورات

کسورات اقلام از حقوق پرداختی کسر می‌شوند. کسورات متداول عبارتند از:

  • مالیات: به عنوان یک شهروند، همه افراد باید مالیات بر درآمد پرداخت کنند.
  • بیمه تامین اجتماعی: بیمه تامین اجتماعی برای تامین هزینه‌های بازنشستگی، بیماری و بیکاری پرداخت می‌شود.
  • بیمه حوادث شغلی: بیمه حوادث شغلی برای جبران خسارت‌های ناشی از حوادث شغلی پرداخت می‌شود.
  • بیمه عمر: بیمه عمر برای جبران خسارت‌های ناشی از فوت پرداخت می‌شود.
  • وام‌های شخصی: اگر کارمند وام شخصی از شرکت دریافت کرده باشد، مبلغ وام از حقوق پرداختی کسر می‌شود.

محاسبه حقوق خالص

حقوق خالص حقوق پرداختی به کارمند پس از کسر کسورات است. فرمول محاسبه حقوق خالص به صورت زیر است:

حقوق خالص = حقوق پایه + سایر مزایا – کسورات

1403 دستمزد کارگران

دستمزد کارگران مبلغی است که به عنوان قبال انجام کار به کارگران پرداخت می‌شود. دستمزد کارگران معمولا به صورت ساعتی، روزانه یا ماهانه پرداخت می‌شود. مدیران مالی در شرکت‌ها و سازمان‌ها قبل از ارسال لیست حقوق و دستمزد باید به این نکات توجه ویژه‌ای داشته باشند. عوامل مختلفی بر دستمزد کارگران تاثیر می‌گذارند، از جمله:

  • نوع کار
  • تجربه کار
  • تحصیلات
  • موقعیت جغرافیایی
  • بازار کار

انواع دستمزد کارگران

دستمزد کارگران به دو دسته کلی طبقه بندی می‌شوند:

  • دستمزد ثابت: مبلغی است که به صورت یکسان و بدون تغییر به کارگران پرداخت می‌شود.
  • دستمزد متغیر: مبلغی است که بر اساس عواملی مانند عملکرد کارگر، تجربه کارگر و تخصص کارگر تعیین می‌شود.
محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان

جدول حقوق کارگران در ۶ ماهه اول و دوم سال ۱۴۰۳

حقوق و دستمزد کارگران در ۶ ماهه اول و دوم سال ۱۴۰۳ با اندک تفاوتی همراه خواهد بود. جدول زیر جزئیات حقوق و دستمزد برای ماه‌های ۳۰ روزه و ۳۱ روزه را مشخص کرده است.

عنوانشش ماه اول 
(اعداد به ریال)
شش ماه دوم 
(اعداد به ریال)
حقوق روزانه سال ۱۴۰۳2,388,7282,388,728
تعداد روزهای ماه3130
جمع دستمزد ماهانه74,050,56871,661,840
مزایای ماهانه بن کارگری14,000,00014,000,000
حق مسکن 9,000,0009,000,000
حق تاهل5,000,0005,000,000
جمع دستمزد و مزایای مشمول (افراد مجرد)97,050,56894,661,840
جمع دستمزد و مزایای مشمول (افراد متاهل)102,050,56899,661,84

محاسبه اضافه کاری

هزینه هر ساعت اضافه کاری کارگران، به میزان ۴۰ درصد اضافه بر مزد برای هر ساعت کار عادی است. به صورت فرمولی، محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۳ شامل قیمت یک ساعت کار عادی به علاوه ۴۰ درصد از دستمزد یک ساعت کار عادی است.

فرمول محاسبه اضافه کاری

حقوق اضافه کاری = (x 40/100 دستمزد یک ساعت کار ) + (دستمزد یک ساعت کار)

به عنوان مثال: فرض کنید مزد ساعتی یک کارگر ۲۴ هزار و ۱۳۹ تومان است. در این صورت، حقوق اضافه کاری این کارگر به صورت زیر محاسبه می‌شود:

۳۳۷۹۵ = ( ۴۰/۱۰۰ * ۲۴۱۳۹) + (۲۴۱۳۹)

نکات مهم در محاسبه اضافه کاری

  • ساعات کاری عادی کارگران در ایران، ۴۴ ساعت در هفته است.
  • حداکثر ساعات اضافه کاری کارگران در ایران، ۱۲ ساعت در هفته است.
  • کارگرانی که بیش از ۴۴ ساعت در هفته کار می‌کنند، باید مازاد ساعات کار خود را به عنوان اضافه کاری دریافت کنند.

محاسبه تعطیل‌کاری

شاید عبارت «تعطیل‌کاری» برای بسیاری ناآشنا باشد. تعطیل‌کاری به روزهایی گفته می‌شود که کارگر به دلیل تعطیلات رسمی یا تعطیلات غیررسمی، از کار خود مرخص است. در قانون تعطیل کاری، حقوق و دستمزد کار در روزهای تعطیل‌کاری از روزهای عادی بیشتر است. در محاسبه، ضریب تعطیل کاری باید به میزان حقوق اضافه شود. بنابراین می‌توان گفت که حقوق یک روز تعطیل کاری ۴۰ درصد از دستمزد روزهای دیگر بیشتر است. به عنوان مثال اگر دستمزد کارمندی روزانه ۳۰۰ هزار تومان باشد، در یک روز تعطیل کاری حقوق تعطیل کاری او به ۴۴۰ هزار تومان خواهد رسید. اختلاف دستمزد به این علت است که کارمند برای پیشبرد کسب و کار در روز تعطیل مشغول به کار است.

تعطیل کاری رسمی

در ایران، تعطیلات رسمی توسط قانون کار تعیین می‌شود. تعطیلات رسمی سالانه شامل روزهای زیر است:

  • فروردین، نوروز
  • ۲ فروردین، نوروز
  • ۳ فروردین، نوروز
  • ۴ فروردین، نوروز
  • ۱۲ فروردین، روز جمهوری اسلامی ایران
  • ۱۳ فروردین، روز طبیعت
  • ۱۴ خرداد، رحلت حضرت امام خمینی (ره)
  • ۱۵ خرداد، قیام خونین ۱۵ خرداد
  • ۲۲ بهمن، پیروزی انقلاب اسلامی ایران
  • ۲۹ اسفند، روز ملی شدن صنعت نفت ایران
  • ۹ محرم، تاسوعای حسینی
  • ۱۰ محرم، عاشورای حسینی
  • ۲۰ صفر، اربعین حسینی
  • ۲۸ صفر، شهادت پیامبر اسلام (ص) و امام حسن مجتبی (ع)
  • ۲۹ یا ۳۰ صفر، شهادت علی بن موسی الرضا (ع)
  • ۱۷ ربیع الاول، تولد پیامبر اسلام (ص) و امام جعفر صادق (ع)
  • ۳ جمادی الثانی، شهادت حضرت فاطمه الزهرا
  • ۱۳ رجب، ولادت امام علی (ع)
  • ۲۷ رجب، مبعث
  • ۱۵ شعبان، تولد حجت بن الحسن (عج)
  • ۲۱ رمضان، شهادت امام علی (ع)
  • ۱ شوال، عید فطر
  • ۲ شوال، عید فطر
  • ۲۵ شوال، شهادت امام جعفر صادق (ع)
  • ۱۰ ذیحجه، عید قربان
  • ۱۸ ذیحجه، عید غدیر

تعطیل کاری غیررسمی

تعطیلات غیررسمی تعطیلاتی هستند که توسط کارفرما تعیین می‌شوند. کارفرما می‌تواند به کارگران خود، تعطیلات غیررسمی بدهد.

محاسبه شب‌کاری

منظور از شب‌کاری، کار کردن در ساعات شبانه است. ساعات شبانه در ایران از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح است. برای محاسبه مبلغ هر ساعت شب‌کاری ابتدا مزد روزانه کارگر به عدد ۷/۳۳ تقسیم می‌شود تا مزد ساعتی به دست آید و سپس از ضرب مزد ساعتی در عدد ۰/۳۵ فوق العاده هر ساعت شب کاری به دست می آید.

نکات مهم در محاسبه شب کاری

  • شب کاری تنها به کارگران غیر نوبت کاری تعلق می‌گیرد.
  • کارگری که در شیفت شب کار می‌کند یا شیفت کاری آن در شب هست، باید مازاد ساعات کار خود را به عنوان شب کاری دریافت کند.
  • شب کاری باید با رضایت کارگر باشد.
  • شب کاری باید در ازای کار انجام شده باشد.
  • کارفرمایانی که شب کاری کارگران را پرداخت نکنند، مشمول جریمه خواهند شد. میزان جریمه شب کاری کارگران، معادل ۲۵ درصد حقوق شب‌کاری است.
محاسبه حقوق شیفت های کاری

محاسبه نوبت‌کاری

نوبت‌کاری به کاری گفته می‌شود که در طول ماه گردش داشته باشد، به نحوی که نوبت‌های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود. به عبارت دیگر، نوبت‌کاری کاری است که ساعات کاری آن در طول ماه تغییر می‌کند. نوبت کاری به دو دسته کلی تقسیم می‌شود:

  • نوبت کاری صبح و عصر: در این نوع نوبت کاری، کارگر در دو نوبت صبح و عصر کار می‌کند.
  • نوبت کاری صبح و عصر و شب: در این نوع نوبت کاری، کارگر در سه نوبت صبح، عصر و شب کار می‌کند.

فرمول محاسبه

نوبت کاری در صبح و عصر: تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۱۰ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه) 

نوبت کاری در صبح و عصر و شب: تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۱۵ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه) 

نوبت کاری در صبح و شب یا عصر و شب: تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۲۲/۵ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)

محاسبه حق سنوات

حق سنوات، مبلغی است که کارفرما به کارگر خود برای هر سال سابقه کار پرداخت می‌کند. حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار یا پاداش پایان خدمت نیز شناخته می‌شود. شرایط پرداخت حق سنوات عبارتست از: 

  • کارگر باید حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشد.
  • کارگر باید به دلیل بازنشستگی، اخراج، استعفا، ازکارافتادگی یا فوت، از کار خود خارج شود.

حق سنوات از طریق ضرب حقوق کارگر در تعداد روزهای کاری تقسیم بر ۳۶۵ روز به دست آمده و پایه سنوات نیز از طریق ضرب تعداد روزهای کاری در عدد ۷۰۰۰ به دست می‌آید.

محاسبه عیدی و پاداش

عیدی و پاداش دو نوع مزایا هستند که به کارگران پرداخت می‌شوند. عیدی معمولا در پایان سال به کارگران پرداخت می‌شود، در حالی که پاداش می‌تواند در طول سال به کارگران پرداخت شود. تفاوت اصلی عیدی و پاداش در زمان پرداخت آن‌ها است. عیدی معمولاً در پایان سال به کارگران پرداخت می‌شود، در حالی که پاداش می‌تواند در طول سال به کارگران پرداخت شود.

عیدی

عیدی به مبلغی گفته می‌شود که به کارگران در پایان سال به عنوان پاداش پرداخت می‌شود. عیدی کارگران در ایران، معادل دو برابر آخرین حقوق آن‌ها است، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نباشد.

پاداش

پاداش به مبلغی گفته می‌شود که به کارگران به عنوان پاداش برای عملکرد خوب یا به عنوان جبران خسارت پرداخت می‌شود. پاداش می‌تواند به صورت نقدی یا غیرنقدی باشد.

مبلغ عیدی سال ۱۴۰۳

کلیه کارفرمایان برای محاسبه میزان عیدی در سال ۱۴۰۳ مکلف هستند به هر یک از کارگران خود حداقل ۲ برابر مبلغ پایه حقوق سال ۱۴۰۳ یعنی مبلغ ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ ریال و حداکثر ۳ برابر مبلغ پایه حقوق سال ۱۴۰۳ یعنی مبلغ ۲۱۴,۹۸۵,۵۲۰ ریال پرداخت کنند.

جمع‌بندی

حقوق و دستمزد یکی از یکی از تعیین کننده‌ترین عوامل در شکل‌دهی به زندگی کارکنان است. این مبلغ، منبع اصلی درآمد برای تامین نیازهای زندگی آنها است. بنابراین، حقوق و دستمزد عادلانه و کافی برای کارمندان و کارگران از اهمیت زیادی برخوردار است. ما در این مقاله روش محاسبه دستمزد و حقوق ۱۴۰۳ را با جزئیات کامل شرح داده‌ایم و درباره مزد، سنوات، عیدی و تمامی موارد موجود در فیش حقوقی به همراه جدول مربوطه، توضیحات لازم را ارائه داده‌ایم.

دیدگاه‌ها

ثبت دیدگاه

دیدگاه دیگران

محمد رفیعی
1 خرداد 1403

سلام روزتون بخیر .خسته نباشید
ببخشید پایه حقوق ۳۱ روزه سال ۱۴۰۲ من ۱۰۵۱۰۰۰۰ تومان بوده .میخواستم یه زحمت بکشید پایه حقوق سال ۱۴۰۳ من رو محاسبه کنید.مگه فرمولش ۲۲ درصد بعلاوه ۶۹۰۰۰۰ تومان نیست؟

پاسخ:
1 خرداد 1403

سلام وقت بخیر
بله فرمول محاسبه حقوق درست می باشد اما من درست متوجه سوالتون نشدم چون شما فرمودید حقوق پایتون این شده دوباره مقدارش رو پرسیدی

وحید میرکمالی
24 اردیبهشت 1403

با عرض سلام و خسته نباشید. ساعت کاری اینجانب 14 ساعت از ساعت 17 تا ساعت 7صبح روز بعد می باشد. آیا ساعت شب کاری و اضافه کاری شامل حال اینجانب میشود؟

پاسخ:
25 اردیبهشت 1403

سلام و عرض ادب خدمت شما
با توجه به ساعت کاری شما فکر کنم کار شما شیفت کاری می باشد و ما یک مقاله در مورد این موضوع داریم که چطوری حقوق و دستمزد را محاسبه کند و یک مقاله نیز در مورد شب کاری داریم که هر دو مورد را قرار می دهم که مطالعه کنید
https://www.hesabo.com/blog/financial-health/what-is-shift-work
https://www.hesabo.com/blog/financial-health/night-shift

ن ق
1 اردیبهشت 1403

سلام وقت بخیر
بنده در یک شرکت ۷سال سابقه کار دارم هرسال حداقل حقوق قانون کار در نظر گرفته میشه.آیا بخاطر سابقه یا تجربه کار به بنده حقوق اضافی تعلق میگیره؟؟یعنی تو قانون کار باشه چون رئیس ما میگه همه چی طبق قانون کار

پاسخ:
2 اردیبهشت 1403

سلام وقت بخیر
حقوق و دستمزد دارای یک سری آپشن هستند که باعث افزایش حقوق می شود مثلا حق تاهل، بن خواربار، اضافه کار و… اما آپشنی به عنوان سابقه کار نداریم

محسن زادهوش
29 فروردین 1403

درود و عرض خدا قوت .شخصی که سال گذشته 15/500/000 دریافتی خالص ش در 6 ماهه دوم بوده در سال جدید حقوق 6 ماهه اول سالش چقدر میشه.ممنون میشم راهنمایی کنید

پاسخ:
2 اردیبهشت 1403

سلام وقت بخیر
بستگی به حقوق پایه شما دارد و افزایش درصد بین 22 تا 35 درصد بوده است البته 22 درصد بعلاوه 600 تومان برای کارمندان و کارگران 35 درصد افزایش داشته است

ف. جان نثاری
28 فروردین 1403

سلام وقت بخیر.
مگه ضریب ۳۵.۳ درصد فقط برای حقوق پایه گروه یک وزارت کار بدون سنوات سالیانه نیست؟
شخصی که براس بالاتر از پایه وزارت کار در بیمه تامین اجتماعی پایه روزانه رد میشه مگه نباید اون پایه با ضریب ۲۲ درصد به علاوه روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال محاسبه بشه؟

پاسخ:
29 فروردین 1403

سلام وقت بخیر. ضریب ۳۵/۳ برای گروه‌هایی‌ست که حقوق کمتری می‌گرفتن ضمنا سنوات در هر صورت محاسبه میشه

رضااسفندیاری
24 فروردین 1403

یک کارگر با پایه حقوق ۷میلیون در سال ۱۴۰۲ در سال ۱۴۰۳ باتوجه به افزایش حقوق اعلامی پایه حقوقش در سال ۱۴۰۳ چقدر میباشد؟

پاسخ:
26 فروردین 1403

سلام و درود. حداقل حقوق نسبت به سال قبل ۳۵.۳ درصد افزایش پیدا کرده. بنابراین حداقل حقوق اداره کار حدود ۸/۲۰۸/۰۰۰ تومن میشه

رضااسفندیاری
24 فروردین 1403

باسلام
من پایه حقوقم درسال۱۴۰۲ مبلغ۷میلیون بود.
حالا خواستم بدونم باتوجه به پایه حقوق من در سال۱۴۰۲ پایه حقوق من در سال ۱۴۰۳ بر مبنای ۳۱روز چقدر میشود؟

پاسخ:
26 فروردین 1403

سلام و درود. حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش پیدا کرده. بنابراین حداقل حقوق اداره کار حدود ۸/۲۰۸/۰۰۰ تومن هستش.

ح ت
23 فروردین 1403

سلام .تا این ساعت عیدی ساله گذشته رو ندادن …اگر ندن چه باید کرد؟

پاسخ:
26 فروردین 1403

سلام و عرض ادب شرکت نمی تواند عیدی 1402 شما را پرداخت نکند احتمال زیاد تا ماه آینده پرداخت خواهد شد و در صورت پرداخت نکردن می توانید از طریق اداره کار پیگیر این موضوع شوید و برای محاسبه عیدی می توانید از طریق اینجا اقدام کنید.

س ر
11 فروردین 1403

سلام وقت بخیر
سال نو مبارک
من کارمند بودم چند روز از سال جدید کار کردم و تعدیل نیرو شدم.
سوالم اینه که دستمزد روزانه من که حقوقم ۹۹۶۰۰۰۰ ت بوده چقدر میشه؟
ممنونم

پاسخ:
11 فروردین 1403

سلام وقت شما بخیر ممنون از نظرتون؛ سال نو شما مبارک امیدورام بهترین شغل را پیدا کنید و در مورد این موضوع حقوق رو تقسیم بر تعداد روز ماه کنید و عدد بدست آمده رو ضرب در تعداد کارکردتون شود حقوق روزانه تون رو بدست می آوردید

حمید
5 فروردین 1403

با سلام و عرض ادب بسیار عالی بود و استفاده کردم خدا خیرتون بده

پاسخ:
6 فروردین 1403

سلام ممنون از شما بابت نظرتون

مقالات مشابه

کنترل حقوق در دستان توست

با امکان برداشت روزانه حقوق توسط حسابو، علاوه بر کنترل حقوق و هزینه‌ها، سلامت مالی را هم به‌دست بیاور
ثبت درخواست
من کارمند هستم
می‌خواهم درباره حسابو بیشتر بدانم
من کارفرما هستم
می‌خواهم بدانم حسابو چه خدماتی ارائه می‌دهد