درباره هزینه هر استخدام و نحوه محاسبه آن
هزینه هر استخدام (Cost Per Hire) یک شاخص مالی و عملکردی در منابع انسانی است که نشان میدهد سازمان برای جذب و استخدام هر نیروی جدید، چه مقدار هزینه کرده است.
هزینه هر استخدام (Cost Per Hire) یک شاخص مالی و عملکردی در منابع انسانی است که نشان میدهد سازمان برای جذب و استخدام هر نیروی جدید، چه مقدار هزینه کرده است.
مصاحبه پنلی (Panel Interview) نوعی مصاحبه شغلی است که در آن چندین مصاحبهکننده بهصورت همزمان با یک متقاضی مصاحبه میکنند.
اختلال وسواس فکری-عملی (OCD) در محیط کار باعث درگیری ذهنی مداوم با افکار مزاحم و انجام رفتارهای اجباری برای کاهش اضطراب میشود.
نشخوار فکری به معنای فکر کردن بیش از حد و تکراری به یک موضوع، بدون رسیدن به راهحل است. این افکار به طور معمول منفی بوده و میتوانند منجر به اضطراب، استرس و افسردگی شوند.
یک آگهی استخدام خوب باید شفاف، جذاب و دقیق باشد. عنوان شغلی باید واضح و متناسب با موقعیت باشد. شرح وظایف و مهارتهای موردنیاز باید مشخص و بدون ابهام بیان شوند.
بسیاری از افراد به دنبال شیوههای کاری منعطف هستند که بتوانند بین زندگی شخصی، تحصیل یا مخارج خود خود تعادل
برنامههای مدیریت مالی ابزارهایی هستند که به افراد یا کسبوکارها کمک میکنند تا منابع مالی خود را به صورت بهینه مدیریت کنند.
گواهی اشتغال به کار مدرکی رسمی است که نشاندهنده وضعیت اشتغال فرد در یک شرکت، سازمان یا مجموعه مشخص است.
مهارتهای ارتباطی به توانایی افراد در انتقال مؤثر اطلاعات، احساسات و ایدهها گفته میشود.
ارتباط سازمانی فرایندی است که طی آن اطلاعات، ایدهها و پیامها بین اعضای یک سازمان برای هماهنگی فعالیتها، تصمیمگیری و دستیابی به اهداف مشترک رد و بدل میشوند.
مدیریت مخارج و هزینههای زندگی به معنای برنامهریزی و کنترل منابع مالی برای دستیابی به اهداف کوتاهمدت و بلندمدت است.
حق ایاب و ذهاب یکی از مزایای جانبی شغلی است که به کارکنان برای جبران هزینههای رفتوآمدشان به محل کار پرداخت میشود.
افزودن {{نام مورد}} به سبد خرید
{{نام مورد}} به سبد خرید اضافه شد