بلاگ

ویژگی‌ها و چالش‌های کارکنان نسل زد

شناخت ویژگی‌ها، چالش‌ها و خواسته‌های نسل زد برای سازمان‌ها یک ضرورت است. این نسل با مهارت‌های دیجیتالی بالا، میل به…

مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) به استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات، به ویژه ابزارهای مبتنی بر وب، برای برنامه‌ریزی،…

برای مقابله با کمبود نیروی کار و تضمین آینده‌ای پایدار، سازمان‌ها باید آموزش و ارتقای مهارت را اولویت قرار دهند…

نحوه رفتار ما با همکاران نه تنها بازتابی از شخصیت حرفه‌ای ماست، بلکه عاملی تعیین‌کننده در ایجاد یک محیط کاری…

تنش در محیط کار پدیده‌ای پیچیده و اجتناب‌ناپذیر است که می‌تواند تأثیرات مخربی بر سلامت فردی کارکنان و عملکرد کلی…

MBTI که مخفف عبارت "Myers-Briggs Type Indicator" است، یک پرسشنامه خودسنجی شخصیتی است که به منظور شناسایی ترجیحات طبیعی افراد…

جذب و استخدام فراتر از پر کردن صرفِ پست‌های خالی، به مثابه سرمایه‌گذاری حیاتی بر روی سرمایه انسانی سازمان است.

غنی‌سازی شغلی (Job Enrichment) رویکردی مدیریتی است که با هدف افزایش رضایت شغلی، انگیزه و بهره‌وری کارکنان، به بازطراحی و…

توسعه شغلی فرآیندی مستمر و هدفمند برای رشد و پیشرفت فرد در مسیر حرفه‌ای خود است. این فرآیند شامل کسب…