اثر پیگمالیون چیست و چگونه به سازمان کمک می کند
اثر پیگمالیون (Pygmalion Effect) به پدیدهای روانشناختی اشاره دارد که در آن انتظارات فرد از دیگران میتواند بر عملکرد و رفتار آنها تأثیر بگذارد.
اثر پیگمالیون (Pygmalion Effect) به پدیدهای روانشناختی اشاره دارد که در آن انتظارات فرد از دیگران میتواند بر عملکرد و رفتار آنها تأثیر بگذارد.
مدیریت ریسک فرآیندی استراتژیک است که به سازمانها کمک میکند تا تهدیدات و فرصتهای بالقوه را شناسایی، ارزیابی و به طور مؤثر کنترل کنند.
طبق قانون کار، ساعات کاری عادی حداکثر ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته است. ساعات اضافهکاری با توافق کارگر و کارفرما ممکن است انجام شود و مشمول پرداخت اضافهدستمزد است.
رهبری در سازمان یا کار به معنای توانایی هدایت، انگیزهبخشی و تاثیرگذاری بر افراد یا گروهها برای دستیابی به اهداف مشترک است.
هوش هیجانی (Emotional Intelligence) توانایی فرد در شناسایی، درک، مدیریت و تأثیرگذاری بر احساسات خود و دیگران است.
رقابت در یک محیط کاری برای کارکنان و کارمندان امری اجتناب ناپذیر است. هر قدر که رقابت در محل کار میتواند مفید باشد، به همان اندازه هم تاثیرات مخربی به بار خواهد آورد.
اهداف شغلی مجموعهای از مقاصد و برنامههایی هستند که افراد برای پیشرفت در مسیر حرفهای خود تعیین میکنند.
تکنیک طوفان فکری (Brainstorming) یک روش خلاقانه برای حل مسئله یا تولید ایدههای جدید است که در آن گروهی از افراد یا یک فرد به صورت آزاد و بدون محدودیت به ارائه ایدهها میپردازند.
شبکهسازی (Networking) فرایند ایجاد و توسعه روابط با دیگران به منظور تبادل اطلاعات، ایدهها و فرصتها است.
پیشنهاد شغلی (Job Offer) یک سند یا پیام رسمی از سوی یک کارفرما است که به فردی پیشنهاد میکند تا در یک موقعیت شغلی مشخص در سازمان یا شرکت آنها مشغول به کار شود.
پیدا کردن شغل مناسب مستلزم شناخت دقیق تواناییها، علاقهها و اهداف فردی است. باید با تحقیق درباره بازار کار، فرصتهای مرتبط را شناسایی و برای آنها مدارک حرفهای مناسب، مانند رزومه، آماده کرد.
بسیاری از فعالیتهای اقتصادی در زمره مشاغل آزاد به حساب میآیند. فعالیت در این مشاغل قواعد خاص خود را دارد
افزودن {{نام مورد}} به سبد خرید
{{نام مورد}} به سبد خرید اضافه شد