روش‌ محاسبه عیدی کارگران و کارمندان + جدول عیدی ۱۴۰۴

بسیاری از کارگران و کارمندان در انتهای سال برای دریافتی عیدی برنامه‌ریزی‌های زیادی می‌کنند. دریافتی عیدی طبق عرف در انتهای سال به عنوان بخشی از پاداش سالانه در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد. پاداش عیدی با توجه به نرخ تورم هر سال تغییر می‌کند و روند صعودی به خود می‌گیرد. آنچه در خصوص عیدی ۱۴۰۴ و نحوه محاسبه و قوانین آن می‌خواهید در این مطلب شرح داده شده است:

• حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴: ۱۴۳.۳۲۳.۶۸۰ ریال
• حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴: ۲۱۴.۹۸۵.۵۲۰ ریال

جدول عیدی ۱۴۰۴

میزان کارکرد در سال (بر اساس روزهای ماه)	حداقل عیدی (مبلغ به ریال)	حداکثر عیدی (مبلغ به ریال)
یک ماه	11,943,640	17,915,460
دو ماه	23,887,280	35,830,920
سه ماه	35,830,920	53,746,380
چهار ماه	47,774,560	71,661,840
پنج ماه	59,718,200	89,577,300
شش ماه	71,661,840	107,492,760
هفت ماه	83,605,480	125,408,220
هشت ماه	95,549,120	143,323,680
نه ماه	107,492,760	161,239,140
ده ماه	119,436,400	179,154,600
یازده ماه	131,380,040	197,070,060
دوازده ماه	143,323,680	214,985,520

فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴

عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴

به طور معمول تصمیم‌گیری برای مبلغ عیدی کارگران و محاسبه عیدی درمصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه گذشته، میزان عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران مشمول قانون کار، مشخص کرد. در ایران نه تنها کارگران مشمول قانون کار هستند بلکه بسیاری از کارمندان هم مشمول این قانون هستند و حقوق آنها براساس نرخ حداقل دستمزد محاسبه می‌شود.

در حالی که در قانون، زمان دقیقی برای پرداخت عیدی مشخص نشده اما بر اساس عرف کارگاه‌ها، کارفرمایان در ۲ ماه پایانی سال عیدی کارگران خود را پرداخت می‌کنند و معمولا زمان پایانی پرداخت عیدی کارکنان پایان اسفندماه است.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟

مطابق قانون کار تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یکسال کار معادل ۶۰ روز (حداقل عیدی) و حداکثر معادل ۹۰ روز (حداکثر عیدی) آخرین دستمزد، به عنوان عیدی سال ۱۴۰۴ پرداخت کنند.

مطابق قانون کار تمام شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یکسال کار معادل ۶۰ روز (حداقل عیدی) و حداکثر معادل ۹۰ روز (حداکثر عیدی) آخرین دستمزد، به عنوان عیدی سال ۱۴۰۴ پرداخت کنند. مطابق آنچه گفته شد برای محاسبه حداقل عیدی سال ۱۴۰۴ پرداختی به کارگران باید دستمزد روزانه مصوب امسال را در ۶۰ ضرب کنیم؛ مبلغ به‌دست آمده ۱۴۳.۳۲۳.۶۸۰ ریال است. همچنین در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند. بنابراین حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ مبلغ ۲۱۴.۹۸۵.۵۲۰ ریال خواهد بود.

عیدی کارمندانی که کمتر از یک سال فعالیت کرده‌اند

شرط لازم برای دریافت عیدی حداقلی و حداکثری، فعالیت کل سال ۱۴۰۴ در یک کارگاه است. یعنی اگر شما تنها چند ماه از سال ۱۴۰۴ را در یک شرکت مشغول به کار بوده‌اید، نحوه محاسبه عیدی شما از قانون فوق پیروی نکرده و به شکل زیر محاسبه می‌شود:

تعداد ماه‌های کارکرد * ۲ * حقوق ماهانه

محاسبه آنلاین عیدی ۱۴۰۴

یکی از بهترین‌ راه‌ها برای محاسبه عیدی کارگران و کارمندان، استفاده از ابزار آنلاین است. سایت حسابو با طراحی ابزار آنلاین محاسبه عیدی، این کار را در سریع‌ترین زمان ممکن انجام می‌دهد. برای این کار کافیست در صفحه مربوط به محاسبه آنلاین عیدی در سایت حسابو وارد شده و کادرهای مربوطه را پر کنید تا مبلغ عیدی ۱۴۰۴ مشخص شود.

حسابو سامانه پرداخت حقوق روزانه است که این خدمات را برای اولین بار در ایران راه اندازی کرده است. حسابو امکان برداشت روزانه حقوق و دستمزد را به کارمندان می‌دهد. کارفرمایان از طریق قرارداد با حسابو می‌توانند این خدمات را در سازمان و شرکت خود برای کارگران و کارمندان راه‌اندازی کنند.

فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران در سال ۱۴۰۴

بسیاری از کارگران و کارمندان این سوال را دارند که نحوه محاسبه عیدی و پاداش سالانه به چه صورت است. ما این سوال را به صورت خاص برای سال ۱۴۰۴ شرح می‌دهیم:

همان‌طور که پیشتر گفته شد عیدی کامل به افرادی تعلق می‌گیرد که یک سال با سازمان و شرکتی همکاری داشته باشند. اما به این معنا نیست که افراد دارای سابقه کاری کمتر از یک سال، عیدی دریافت نکنند. فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه کاری کمتر از یک سال بدین صورت است:

حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری ÷ بر ۱۲

عیدی؛ مزایای مستمر یا غیر مستمر؟

هر فرد شاغل ممکن است علاوه بر مزدی که به او تعلق می گیرد مبالغی را (نقدی یا غیر نقدی) از کارفرما دریافت کند. پرداخت‌ها و مزایای مستمر پرداخت‌هایی هستند که ماهانه به پرسنل اختصاص داده می‌شود و در حکم حقوقی هم ذکر می‌شوند مزایای مستمر شامل مزایای نقدی و غیر نقدی است.

مزایای غیر مستمر مزایایی هستند که بنا بر مناسبت خاص یا کارکرد خاص ممکن است به پرسنل اختصاص یابد. این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد.

مزایای مستمر غیر نقدی: استفاده از مسکن (با اثاثیه و یا بدون اثاثیه) استفاده از اتومبیل واگذاری از طرف کارفرما و یا سایر مزایای غیر نقدی از قبیل بن یا خوار و بار و …

مزایای مستمر نقدی: محل خدمت، محرومیت از تسهیلات زندگی، حق ایاب و ذهاب، حق اولاد، حق مقام، حقوق پایه، حق فنی، فوق العاده جذب، کشیک، جذب، شیفت کاری، مزایای ارزی، فوق العاده کسر صندوق و … که به طور مستمر به اشخاص صندوق حقوق بگیر پرداخت می شود.

مزایای غیر مستمر به استناد قانون کار و مالیات عبارتند است: اضافه کار، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال، پرداخت‌هایی برای تهیه لباس، پرداخت‌هایی برای درمان و معالجه، بهره‌وری، خسارت اخراج، فوق‌العاده مسافرت مربوط به شغل، بازخرید خدمت در خاتمه خدمت، بازخرید مرخصی و یا سایر مزایایی که توسط کارفرما طبق قانون به کارکنان پرداخت می شود.

قانون عیدی و سنوات کارگران و کارمندان

قانون عیدی و سنوات کارگران و کارمندان، یکی از قوانین مهم در حوزه کار و تأمین اجتماعی است. این قانون، میزان عیدی و سنوات کارگران و کارمندان را تعیین کرده است و نحوه پرداخت آن را نیز مشخص می‌کند. بر اساس قانون کار، کلیه کارگران شاغل در کارگاه‌ها، کارخانه‌ها، ادارات و سازمان‌های دولتی و خصوصی، به میزان دو برابر حداقل حقوق پایه به ازای هر سال سابقه کار، عیدی دریافت می‌کنند. سنوات کارگران نیز به میزان یک ماه حقوق و دستمزد به ازای هر سال سابقه کار، تعیین شده است.

عوامل مؤثر در عیدی کارگران

با توجه به فرمول محاسبه عیدی و البته قانون وزارت کار و مصوبات شورای عالی کار درباره محاسبه عیدی کارمندان و کارگران باید گفت چند عامل در میزان دریافتی نهایی عیدی دخیل هستند که ما به بررسی هر یک از این عوامل می‌پردازیم:

سابقه کار

بر اساس قانون کار، به ازای هر سال سابقه کار، یک ماه عیدی به کارگر تعلق می‌گیرد. بنابراین، کارگرانی که سابقه کار بیشتری دارند، عیدی بیشتری دریافت می‌کنند. برای مثال، کارگری با یک سال سابقه کار، به میزان دو برابر حداقل حقوق پایه عیدی دریافت می‌کند. کارگری با دو سال سابقه کار، به میزان چهار برابر حداقل حقوق پایه عیدی دریافت می‌کند و به همین ترتیب.

حقوق پایه

اگر دو برابر حداقل حقوق پایه یک کارمند کمتر از سقف تعیین‌شده برای عیدی باشد، عیدی آن کارمند معادل همان دو برابر حقوق پایه‌اش پرداخت می‌شود.

بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌هایی که تحت پوشش قانون کار هستند (مصوب ۶ اسفند ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی) کارفرمایان موظفند به هر کارگر به ازای یک سال کار، معادل ۶۰ روز از آخرین مزد وی را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. البته این مبلغ نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه مصوب قانونی بیشتر باشد.

همچنین، طبق تبصره اول همین ماده، اگر کارگری کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار باشد، عیدی او باید به صورت نسبی و براساس تعداد روزهای کارکرد در سال محاسبه شود؛ در این حالت، میزان پرداختی نباید برای هر ماه از یک‌دوازدهم سقف قانونی تعیین‌شده بیشتر باشد.

عوامل دیگر

عوامل دیگری مانند عملکرد کارگر، رضایت کارفرما و شرایط اقتصادی کشور نیز می‌توانند بر میزان عیدی کارگران تاثیرگذار باشند. برای مثال، کارفرما ممکن است به کارگرانی که عملکرد بهتری داشته‌اند، عیدی بیشتری پرداخت کند. همچنین، کارفرما ممکن است به کارگرانی که رضایت بیشتری از آنها دارد، عیدی بیشتری پرداخت کند. علاوه بر این، شرایط اقتصادی کشور نیز می‌تواند بر میزان عیدی کارگران تأثیرگذار باشد. برای مثال، در شرایط اقتصادی بحرانی، کارفرمایان ممکن است عیدی کمتری به کارگران خود پرداخت کنند.

محاسبه عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و کارمزدی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگرانی که به صورت فصلی به کار می‌پردازند و یا کارگران روزمزد، مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. ضمنا مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کار مزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.

محاسبه عیدی کارگران پاره وقت

بر طبق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

محاسبه عیدی کارگران ساعتی

محاسبه عیدی برای کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، کمی متفاوت است.برای محاسبه مبلغ عیدی این قشر از کارگران، باید میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه

فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه با فرمول محاسبه عیدی در سال عادی تفاوتی ندارد. در سال کبیسه نیز میزان عیدی کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق پایه به ازای هر سال سابقه کار تعیین شده است.

میزان عیدی سال ۱۴۰۴ بازنشستگان و مستمری بگیران 

میزان عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران در سال‌های اخیر همواره افزایش یافته است. با نزدیک شدن به سال ۱۴۰۴دولت به‌طور رسمی رقم عیدی کارکنان خود را اعلام کرد. این مبلغ که شامل کارمندان دولت، فرهنگیان، پرسنل نیروهای مسلح، کادر درمان از جمله کارکنان وزارت بهداشت و پرستاران می‌شود، نسبت به سال گذشته ۲۰ درصد افزایش داشت و به ۳ میلیون تومان رسید.