حفظ کارکنان

حفظ کارکنان در سازمان به چه معناست؟

حفظ کارکنان در سازمان به معنای ایجاد محیطی است که کارکنان در آن احساس راحتی، رضایت و تعلق داشته باشند و بخواهند در آن سازمان باقی بمانند. بسیار از شرکت‌ها و سازمان‌ها به دنبال حفظ کارکنان خود هستند. این کار از تحمیل هزینه‌های جذب نیروی کاری جدید جلوگیری می‌کند و بهره‌وری شرکت یا سازمان را افزایش می‌دهد. حفظ کارکنان مزایای مختلفی برای سازمان‌ها به همراه دارد، از جمله:

• کاهش هزینه‌های استخدام و آموزش
• افزایش بهره‌وری
• بهبود عملکرد سازمان
• افزایش رضایت مشتریان

روش‌های حفظ کارکنان در سازمان

روش‌های مختلفی برای حفظ کارکنان در سازمان وجود دارد که برخی از مهم‌ترین آن‌ها عبارتند از:

• ایجاد انگیزه و رضایت شغلی کارکنان
• ایجاد محیط کاری مناسب
• رعایت حقوق و مزایای کارکنان
• ایجاد فرصت‌های رشد و پیشرفت
• ارائه بازخورد مناسب
• ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت

حسابو چطور به حفظ کارکنان کمک می‌کند؟

حسابو به عنوان یک سیستم پرداخت روزانه حقوق کارمندان، می‌تواند نقش پررنگی در حفظ کارکنان یک سازمان یا شرکت داشته باشد. فلسفه کاری حسابو، افزایش حس رضایتمندی در کارکنان از طریق امکان برداشت روزانه حقوق و دستمزد است. حسابو همچنین امکان برداشت مساعده آنلاین را برای کارکنان فراهم کرده است. این دو امکان، به طور حتم رضایتمندی کارگران و کارمندان را در مجموعه کاری به همراه خواهد داشت. کارفرمایان می‌توانند از طریق قراردادی که با حسابو منعقد می‌کنند این امکانات را برای کارکنان خود فراهم کرده و به حفظ آنها در مجموعه کمک کنند.