حفظ کارکنان

تعلق سازمانی به وفاداری، ارتباط عاطفی و ارتباط عملکردی کارکنان با سازمانی که در آن فعالیت می‌کنند، اشاره دارد.

نرم‌افزار ارزیابی عملکرد کارکنان یک ابزار کامپیوتری است که ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان در یک سازمان را انجام می دهد .

منابع انسانی به عنوان سرمایه‌ی انسانی سازمان، بایستی مدیریت شوند. با توجه به اهمیت افراد برای سازمان دارند، نیازمند استراتژی‌ها و سیاست‌های مناسب در حوزه منابع انسانی هستیم تا توانمندی‌ها افراد به بهترین شکل بهره‌برداری شود

منظور از محیط کار ایده‌آل، محیطی که کارمندان در آن احساس راحتی و رضایت دارد این محیط باید از نظر فیزیکی و روانی شرایط مناسبی را برای کارمندان فراهم کند

تحول سازمانی Organizational Transformation به معنای تغییرات گسترده و جامع در ساختار، فرایندها، فرهنگ و رویه‌های یک سازمان است.

ساعت کاری شناور یا منعطف(flexible hours) به برنامه کاری گفته می‌شود که در آن کارکنان می‌توانند ساعات کاری خود را به دلخواه و بر اساس نیازهای خود تنظیم کنند.

دورکاری یا (Teleworking) کارمندان به جای حضور در محل کار، در خانه یا مکان دیگری خارج از دفتر کار خود، فعالیت‌های شغلی خود را انجام می‌دهند.

رضایت شغلی یا Job Satisfaction به میزان رضایت و راضی بودن یک فرد از شغل و شرایط کاری خود رضایت شغلی می گویند

ساختار سازمانی به روابط بخش ها، واحدها و قسمت های مختلف از یک سازمان گفته می شود هر ساختار بهتر باشد قدرت و جوابگویی سازمان بالایی می رود

توسعه سازمانی برای بهبود عملکرد سازمانی از طریق تغییر است. این شامل شناسایی و حل مشکلات، بهبود ارتباطات و همکاری، و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت است.

وظایف، رویکرد و اهداف منابع انسانی سازمان را به صورت کامل شرح می دهد.