برنامه‌های مدیریت مالی و حقوق
برنامه‌های مدیریت مالی ابزارهایی هستند که به افراد یا کسب‌وکارها کمک می‌کنند تا منابع مالی خود را به صورت بهینه مدیریت کنند.
درباره گواهی اشتغال به کار و نحوه نوشتن
گواهی اشتغال به کار مدرکی رسمی است که نشان‌دهنده وضعیت اشتغال فرد در یک شرکت، سازمان یا مجموعه مشخص است.
مهارت‌های ارتباطی چیست؟
مهارت‌های ارتباطی به توانایی افراد در انتقال مؤثر اطلاعات، احساسات و ایده‌ها گفته می‌شود.
درباره ارتباط سازمانی و کاربردهای آن
ارتباط سازمانی فرایندی است که طی آن اطلاعات، ایده‌ها و پیام‌ها بین اعضای یک سازمان برای هماهنگی فعالیت‌ها، تصمیم‌گیری و دستیابی به اهداف مشترک رد و بدل می‌شوند.
روش مدیریت مخارج و هزینه‌های زندگی
مدیریت مخارج و هزینه‌های زندگی به معنای برنامه‌ریزی و کنترل منابع مالی برای دستیابی به اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت است.
حق ایاب و ذهاب چیست؟
حق ایاب و ذهاب یکی از مزایای جانبی شغلی است که به کارکنان برای جبران هزینه‌های رفت‌وآمدشان به محل کار پرداخت می‌شود.
اثر پیگمالیون چیست و چگونه به سازمان کمک می کند
اثر پیگمالیون (Pygmalion Effect) به پدیده‌ای روانشناختی اشاره دارد که در آن انتظارات فرد از دیگران می‌تواند بر عملکرد و رفتار آنها تأثیر بگذارد.
مدیریت ریسک چیست؟ نکاتی درباره استراتژی مدیریت ریسک
مدیریت ریسک فرآیندی استراتژیک است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تهدیدات و فرصت‌های بالقوه را شناسایی، ارزیابی و به طور مؤثر کنترل کنند.
ساعات کاری در قانون کار چگونه است؟
طبق قانون کار، ساعات کاری عادی حداکثر ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته است. ساعات اضافه‌کاری با توافق کارگر و کارفرما ممکن است انجام شود و مشمول پرداخت اضافه‌دستمزد است.
رهبری در سازمان چیست؟ معرفی انواع سبک‌های رهبری
رهبری در سازمان یا کار به معنای توانایی هدایت، انگیزه‌بخشی و تاثیرگذاری بر افراد یا گروه‌ها برای دستیابی به اهداف مشترک است.
هوش هیجانی در محیط کار و روش‌های تقویت آن
هوش هیجانی (Emotional Intelligence) توانایی فرد در شناسایی، درک، مدیریت و تأثیرگذاری بر احساسات خود و دیگران است.
بررسی رقابت در محیط کار؛ مزایا و معایب
رقابت در یک محیط کاری برای کارکنان و کارمندان امری اجتناب ناپذیر است. هر قدر که رقابت در محل کار می‌تواند مفید باشد، به همان اندازه هم تاثیرات مخربی به بار خواهد آورد.