شرایط و نکات مهم درباره ارائه پیشنهاد شغلی
پیشنهاد شغلی (Job Offer) یک سند یا پیام رسمی از سوی یک کارفرما است که به فردی پیشنهاد می‌کند تا در یک موقعیت شغلی مشخص در سازمان یا شرکت آن‌ها مشغول به کار شود.
چطور باید شغل مناسب خود را پیدا کرد؟
پیدا کردن شغل مناسب مستلزم شناخت دقیق توانایی‌ها، علاقه‌ها و اهداف فردی است. باید با تحقیق درباره بازار کار، فرصت‌های مرتبط را شناسایی و برای آن‌ها مدارک حرفه‌ای مناسب، مانند رزومه، آماده کرد.
آنچه باید درباره شغل آزاد بدانید؛ مزایا، قوانین و نکات ویژه
بسیاری از فعالیت‌های اقتصادی در زمره مشاغل آزاد به حساب می‌آیند. فعالیت در این مشاغل قواعد خاص خود را دارد
درباره کارآموزی مزیت‌ها و نحوه اجرا
کارآموزی یک دوره آموزشی عملی است که به افراد، به‌ویژه دانشجویان و فارغ‌التحصیلان، این امکان را می‌دهد تا مهارت‌های عملی و تجربه کاری واقعی در یک حوزه خاص را کسب کنند
کار پاره وقت یا part time در سازمان ها
کار پاره‌وقت به شغلی گفته می‌شود که ساعات کاری آن کمتر از ساعات کاری استاندارد یک شغل تمام‌وقت است، معمولا کمتر از ۴۴ ساعت در هفته.
بحران سازمانی چیست؟ و چگونه رفع می شود
بحران سازمانی به شرایطی غیرمنتظره و چالش‌برانگیز اطلاق می‌شود که عملکرد و بقا سازمان را تهدید می‌کند.
صفر تا صد کار فصلی؛ قانون، دستمزد، بیمه کارگران فصلی
کار فصلی نوعی اشتغال است که در دوره‌های خاصی از سال و بر اساس نیازهای فصلی یا شرایط ویژه انجام می‌شود. این نوع کار به طور معمول در صنایعی مانند کشاورزی، گردشگری، حمل‌ونقل و خرده‌فروشی رایج است، جایی که تقاضا در برخی فصل‌ها افزایش می‌یابد.
درباره انتخاب شغل مناسب؛ اهمیت و معیارها
انتخاب شغل مناسب تأثیر مستقیمی بر کیفیت زندگی افراد دارد. انتخاب شغل مناسب از سه جهت اهمیت ویژه‌ای دارد: رضایت شخصی، امنیت مالی، و رشد حرفه‌ای.
عارضه یابی سازمانی چیست؟ مراحل و اهداف عارضه‌یابی کسب و کار
عارضه‌یابی سازمانی فرآیندی نظام‌مند برای شناسایی مشکلات، نقاط ضعف و چالش‌های موجود در یک سازمان است که مانع دستیابی به اهداف آن می‌شود.
هر آنچه باید درباره بیمه اجباری بدانید؛ قانون، شرایط و فرمول محاسبه
بیمه اجباری نوعی پوشش تامینی است. بر اساس قانون، کارفرمایان موظف به بیمه کردن تمامی کارکنان خود نزد سازمان تأمین اجتماعی هستند.
پارادوکس ابیلین چیست؟ تاریخچه شکل‌گیری و راه‌های جلوگیری
پارادوکس ابیلین به وضعیتی اشاره دارد که در آن اعضای یک گروه با تصمیم یا اقدامی موافقت می‌کنند، نه به دلیل رضایت واقعی خود، بلکه به این دلیل که فکر می‌کنند دیگران چنین خواسته‌ای دارند.
شایستگی چیست؟ انواع مدل‌های شایستگی منابع انسانی
شایستگی‌های اساسی منابع انسانی (HR Core Competencies) به مجموعه مهارت‌ها، توانایی‌ها و دانش‌هایی اشاره دارند که متخصصان منابع انسانی برای انجام وظایف خود به‌صورت موثر و استراتژیک به آن‌ها نیاز دارند.