مهارت های فردی چیست؟
مهارت‌های فردی در سازمان دارای اهمیت فراوانی است. مهارت‌های فردی به مجموعه‌ای از قابلیت‌ها و توانایی‌ها اشاره دارد که به افراد کمک می‌کند تا به طور موثر در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود عمل کنند.
ولث تک (Wealth Tech) چیست؟
ولث‌تک Wealth Tech یا فناوری ثروت به ترکیبی از مدیریت ثروت و فناوری اطلاق می‌شود. این مفهوم به استفاده از فناوری‌های نوین برای بهبود و ساده‌سازی فرایندهای مدیریت ثروت اشاره دارد.
دارایی نامشهود چیست و تفاوت آن با دارایی مشهود!
دارایی‌های نامشهود یا (Intangible Asset) دارایی‌هایی هستند که برخلاف دارایی‌های مشهود (مانند ساختمان، تجهیزات و موجودی کالا) ماهیت فیزیکی ندارند، اما دارای ارزش اقتصادی و قابل اندازه‌گیری هستند.
پیشرفت شغلی چیست؟
پیشرفت شغلی به فرآیند رشد و ارتقای در مسیر شغلی و حرفه‌ای فرد اشاره دارد. این پیشرفت باعث افزایش مهارت‌ها، تجربه‌های جدید، دریافت مسئولیت‌های بیشتر و بهبود شرایط کاری و مالی باشد.
فشار کاری چیست؟
فشار کاری به شرایط یا وضعیت‌هایی اشاره دارد که در آن فرد احساس می‌کند که بار کاری او بیش از حد توان یا ظرفیت او است.
اهداف سازمان چیست؟
اهداف سازمانی(Organizational Goals)، اهداف و مقاصدی هستند که یک سازمان برای دستیابی به آن‌ها تلاش می‌کند.
شفافیت سازمانی چیست؟
شفافیت سازمانی(Organizational transparency) به معنای ارائه اطلاعات به صورت صریح، دقیق و قابل دسترس به همه ذینفعان داخلی و خارجی سازمان است.
جهت گیری شغلی چیست؟
جهت‌گیری شغلی (Job Orientation) فرآیندی است که طی آن کارکنان جدید با سازمان، فرهنگ کاری، وظایف شغلی و انتظارات مرتبط آشنا می‌شوند تا به طور مؤثری در نقش خود شروع به کار کنند.
طبقه بندی مشاغل چیست؟
طبقه‌بندی مشاغل در ایران به منظور ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و جلوگیری از بهره‌کشی کارگران تدوین شده است.
کسری کار چیست؟
کاهش حقوق دریافتی کارگر یا کسری کار، دلایلی مختلفی دارد اگر کارگر بدون علت موجه در ساعات مقرر حضور نداشته باشد، میزان ساعات کار و در نتیجه حقوق دریافتی وی کاهش می‌یابد.
تعهد سازمانی چیست؟
تعهد سازمانی به معنی وابستگی روانی و عاطفی فرد به سازمانی است که در آن مشغول به کار است. این وابستگی باعث می‌شود که کارمند به اهداف و ارزش‌های سازمان پایبند باشد
مصاحبه نگهداشت چیست؟
مصاحبه نگهداشت (Stay Interview) یک مکالمه نیمه رسمی بین مدیر و کارمند است که هدف اصلی آن ارزیابی دلایل ماندن کارکنان در سازمان و شناسایی عواملی است که ممکن است باعث ترک آن‌ها شود.