یادگیری سازمانی چیست ؟
یادگیری سازمانی (organization learning) به فرآیندی اطلاق می‌شود که در آن سازمان‌ها دانش و توانمندی‌های جدید را برای بهبود عملکرد و سازگاری با تغییرات محیطی کسب می‌کنند و از این طریق به صورت مستمر به توسعه و بهبود می‌پردازند.
ریسک منابع انسانی چیست؟
ریسک منابع انسانی (Risk Human Resources) به مجموعه‌ای از عوامل و تهدیدهایی اطلاق می‌شود که ممکن است به دلیل ناکارآمدی، عدم تأمین نیروی انسانی مناسب، یا مشکلات مربوط به کارکنان بر سازمان تأثیر منفی بگذارد.
انعطاف‌پذیری در سازمان چیست؟
انعطاف‌پذیری در محیط کار(organizational flexibility) اهمیت بسیاری دارد و به دلایل مختلفی از جمله افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و تعاملات مثبت در محیط کاری، ضروری است.
فین تک چیست؟
فین‌تک (FinTech) یا فناوری مالی به استفاده از فناوری‌های نوین در حوزه مالی و بانکی گفته می‌شود که به بهبود و تسهیل خدمات مالی می‌پردازد. این فناوری در بسیاری از جوامع پیشرفته در حال رشد است.
سازگاری شغلی چیست؟
مهارت‌های سازگاری (Job Adaptability) به توانایی‌ها و راهبردهایی اشاره دارد که افراد را قادر می‌سازد با تغییرات، چالش‌ها و شرایط جدید به‌خوبی کنار بیایند.
لندتک چیست؟
لندتک (Lendtech) به فناوری‌هایی اطلاق می‌شود که فرآیندهای وام‌دهی و مدیریت اعتبارات را از طریق ابزارهای دیجیتال و داده‌محور بهبود می‌بخشند.
کار اقماری چیست؟ (قوانین، ویژگی‌ها و حقوق کار اقماری)
کار اقماری به نوعی از اشتغال گفته می‌شود که در آن کارکنان برای مدت زمان مشخصی به‌صورت متناوب و دوره‌ای در محل کار حاضر می‌شوند و پس از آن برای یک دوره استراحت به خانه یا محلی دیگر باز می‌گردند
منظور از سختی کار چیست؟
در یک جامعه مشاغل مختلفی وجود دارد که هر کدام ویژگی‌های خاص خود را دارند. برخی از این مشاغل دارای
استرس مالی چیست و چگونه کنترل می شود ؟
استرس مالی پدیده‌ای است که به دلیل درآمد پایین، بیکاری یا شوک‌های کلان اقتصادی باعث می‌شوند تا استرس زیادی به شخص وارد شده و در ادامه او را با معضلات روانی روبه‌رو کند.
غرامت دستمزد چیست؟
غرامت دستمزد به مبلغی اطلاق می‌شود که به کارگران و کارمندان بیکار و بیمار پرداخت می‌شود تا در دوران بیکاری و بیماری بخشی از هزینه‌های زندگی آن‌ها را پوشش دهد.
استعفا از کار به چه معنا است؟
استعفا از کار به معنای تصمیم یک کارمند برای ترک شغل خود و پایان دادن به همکاری با کارفرما است.
اثربخشی سازمانی چیست؟
اثربخشی سازمانی (Organizational effectiveness) به معنای توانایی یک سازمان در دستیابی به اهداف و مقاصد خود به شیوه‌ای کارآمد و مؤثر است.