تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
تجزیه و تحلیل شغل (Job Analysis) فرایندی سیستماتیک است که شامل شناسایی و تعیین وظایف، مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و شرایط محیطی یک شغل است.
احراز شغل چیست و چگونه تدوین می شود
احراز شغلی (Job Specification) به معنای داشتن صلاحیت‌ها، تجربه‌ها و مهارت‌های لازم برای یک موقعیت شغلی خاص است.
علت بی انگیزگی کارکنان به همراه روش‌های کنترل
بی‌میلی به کار در بین کارکنان یکی از آفت‌های مجموعه‌های کاری است که باید زودتر برای آن چاره‌ای اندیشید. اما قبل از آن باید از دلیل به‌وجود آمدن این بی‌انگیزگی اطلاع پیدا کرد
سلامت سازمانی چیست و چه اهمیتی دارد؟
سلامت سازمانی به وضعیت کلی یک سازمان اشاره دارد که نشان‌دهنده توانایی آن در دستیابی به اهداف بلندمدت، حفظ رضایت کارکنان و انطباق با تغییرات محیطی بازار است.
مدل کار ترکیبی یا هیبریدی چیست و تاثیر Hybrid Work بر بهره‌وری کارمندان
مدل کاری هیبرید (Hybrid Work Model) یا مدل کار ترکیبی به روش‌های مختلف کار کردن اشاره دارد که به صورت انعطاف‌پذیر بین کار در محل کار (دفتر) و کار از راه دور (خانه یا مکان‌های دیگر) جابه‌جا شوند.
شرح شغل چیست؟
شرح شغل (Job Description) یک سند مکتوب است که وظایف، مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و شرایط لازم برای یک شغل خاص را تشریح می‌کند.
چارت سازمانی چیست؟
چارت سازمانی نموداری است که ساختار داخلی یک سازمان را به صورت بصری نشان می‌دهد، و شامل روابط گزارش‌دهی، سلسله‌مراتب و تقسیم وظایف بین بخش‌ها و افراد مختلف است.
شایسته سالاری چیست؟
شایسته‌سالاری سازمانی (Workplace meritocracy) به مفهومی اشاره دارد که در آن تصمیمات و فرصت‌های شغلی بر اساس شایستگی، عملکرد و توانایی‌های فرد صورت می‌گیرد
تعدیل نیرو چیست؟ و چه تفاوتی با اخراج دارد؟
برخی از سازمان‌ها و شرکت‌ها در طول دوران فعالیت خود بنا به دلایلی مجبور به تعدیل نیرو و کم کردن تعداد کارمندان و کارگران خود می شوند.
همه چیز درباره امنیت شغلی و ابعاد آن
امنیت شغلی (Job Security) به حالتی اطلاق می‌شود که در آن فرد اطمینان دارد شغل فعلی خود را حفظ خواهد کرد و در آینده‌ای قابل پیش‌بینی دچار از دست دادن شغل نمی‌شود.
برنامه‌ریزی منابع انسانی چیست؟ اهداف و مراحل برنامه‌ریزی
منابع انسانی در هر سازمانی نیاز به برنامه‌ریزی و تعیین استراتژی دارد. برنامه‌ریزی منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا
مسیر شغلی چیست؟معرفی مسیرهای شغلی و فرایند طراحی آنها
مسیر شغلی (Career Path) به فرآیند و برنامه‌ای اشاره دارد که یک فرد برای دستیابی به اهداف شغلی خود طی می‌کند.