طبقه بندی مشاغل چیست؟
طبقه‌بندی مشاغل در ایران به منظور ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و جلوگیری از بهره‌کشی کارگران تدوین شده است.
کسری کار چیست؟
کاهش حقوق دریافتی کارگر یا کسری کار، دلایلی مختلفی دارد اگر کارگر بدون علت موجه در ساعات مقرر حضور نداشته باشد، میزان ساعات کار و در نتیجه حقوق دریافتی وی کاهش می‌یابد.
تعهد سازمانی چیست؟
تعهد سازمانی به معنی وابستگی روانی و عاطفی فرد به سازمانی است که در آن مشغول به کار است. این وابستگی باعث می‌شود که کارمند به اهداف و ارزش‌های سازمان پایبند باشد
مصاحبه نگهداشت چیست؟
مصاحبه نگهداشت (Stay Interview) یک مکالمه نیمه رسمی بین مدیر و کارمند است که هدف اصلی آن ارزیابی دلایل ماندن کارکنان در سازمان و شناسایی عواملی است که ممکن است باعث ترک آن‌ها شود.
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟
تجزیه و تحلیل شغل (Job Analysis) فرایندی سیستماتیک است که شامل شناسایی و تعیین وظایف، مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و شرایط محیطی یک شغل است.
احراز شغل چیست و چگونه تدوین می شود
احراز شغلی (Job Specification) به معنای داشتن صلاحیت‌ها، تجربه‌ها و مهارت‌های لازم برای یک موقعیت شغلی خاص است.
علت بی انگیزگی کارکنان به همراه روش‌های کنترل
بی‌میلی به کار در بین کارکنان یکی از آفت‌های مجموعه‌های کاری است که باید زودتر برای آن چاره‌ای اندیشید. اما قبل از آن باید از دلیل به‌وجود آمدن این بی‌انگیزگی اطلاع پیدا کرد
سلامت سازمانی چیست و چه اهمیتی دارد؟
سلامت سازمانی به وضعیت کلی یک سازمان اشاره دارد که نشان‌دهنده توانایی آن در دستیابی به اهداف بلندمدت، حفظ رضایت کارکنان و انطباق با تغییرات محیطی بازار است.
مدل کار ترکیبی یا هیبریدی چیست و تاثیر Hybrid Work بر بهره‌وری کارمندان
مدل کاری هیبرید (Hybrid Work Model) یا مدل کار ترکیبی به روش‌های مختلف کار کردن اشاره دارد که به صورت انعطاف‌پذیر بین کار در محل کار (دفتر) و کار از راه دور (خانه یا مکان‌های دیگر) جابه‌جا شوند.
شرح شغل چیست؟
شرح شغل (Job Description) یک سند مکتوب است که وظایف، مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و شرایط لازم برای یک شغل خاص را تشریح می‌کند.
چارت سازمانی چیست؟
چارت سازمانی نموداری است که ساختار داخلی یک سازمان را به صورت بصری نشان می‌دهد، و شامل روابط گزارش‌دهی، سلسله‌مراتب و تقسیم وظایف بین بخش‌ها و افراد مختلف است.
شایسته سالاری چیست؟
شایسته‌سالاری سازمانی (Workplace meritocracy) به مفهومی اشاره دارد که در آن تصمیمات و فرصت‌های شغلی بر اساس شایستگی، عملکرد و توانایی‌های فرد صورت می‌گیرد