عارضه یابی سازمانی چیست؟ مراحل و اهداف عارضه‌یابی کسب و کار
عارضه‌یابی سازمانی فرآیندی نظام‌مند برای شناسایی مشکلات، نقاط ضعف و چالش‌های موجود در یک سازمان است که مانع دستیابی به…
هر آنچه باید درباره بیمه اجباری بدانید؛ قانون، شرایط و فرمول محاسبه
بیمه اجباری نوعی پوشش تامینی است. بر اساس قانون، کارفرمایان موظف به بیمه کردن تمامی کارکنان خود نزد سازمان تأمین…
پارادوکس ابیلین چیست؟ تاریخچه شکلگیری و راههای جلوگیری
پارادوکس ابیلین به وضعیتی اشاره دارد که در آن اعضای یک گروه با تصمیم یا اقدامی موافقت می‌کنند، نه به…
شایستگی چیست؟ انواع مدلهای شایستگی منابع انسانی
شایستگی‌های اساسی منابع انسانی (HR Core Competencies) به مجموعه مهارت‌ها، توانایی‌ها و دانش‌هایی اشاره دارند که متخصصان منابع انسانی برای…
منظور از اصول مدیریت چیست؟
اصول مدیریت به مجموعه‌ای از رویکردها و دستورالعمل‌ها اشاره دارد که هدف آن‌ها هدایت نیروی انسانی در جهت رسیدن به…
تیم سازی چیست؟ اهمیت، مراحل و مزایای تیم‌سازی در کسب و کار
تیم‌سازی در سازمان فرایندی است برای ایجاد گروهی هماهنگ از افراد با مهارت‌ها و دیدگاه‌های متنوع که برای دستیابی به…
مفهوم سطوح مدیریت در سازمان؛ اهمیت و وظایف
تفکیک ویژگی‌های سطوح سازمانی با توجه به اهداف سازمان، برای اجرای صحیح و سیستماتیک فرایندهای سازمانی ضروری است.
پرسونال برندینگ چیست؟
پرسونال برندینگ یا برند شخصی به ایجاد تصویری منحصربه‌فرد از یک فرد کمک می‌کند تا او را در ذهن مخاطبان…
اهمیت قدردانی از کارکنان؛ روشها و نقشه راه
قدردانی از کارکنان به معنای به رسمیت شناختن و ارج نهادن به تلاش‌ها، دستاوردها و نقش کارکنان در سازمان است.