تعدیل نیرو چیست؟ و چه تفاوتی با اخراج دارد؟
برخی از سازمان‌ها و شرکت‌ها در طول دوران فعالیت خود بنا به دلایلی مجبور به تعدیل نیرو و کم کردن تعداد کارمندان و کارگران خود می شوند.
همه چیز درباره امنیت شغلی و ابعاد آن
امنیت شغلی (Job Security) به حالتی اطلاق می‌شود که در آن فرد اطمینان دارد شغل فعلی خود را حفظ خواهد کرد و در آینده‌ای قابل پیش‌بینی دچار از دست دادن شغل نمی‌شود.
برنامه‌ریزی منابع انسانی چیست؟ اهداف و مراحل برنامه‌ریزی
منابع انسانی در هر سازمانی نیاز به برنامه‌ریزی و تعیین استراتژی دارد. برنامه‌ریزی منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا
مسیر شغلی چیست؟معرفی مسیرهای شغلی و فرایند طراحی آنها
مسیر شغلی (Career Path) به فرآیند و برنامه‌ای اشاره دارد که یک فرد برای دستیابی به اهداف شغلی خود طی می‌کند.
جانشین پروری چیست؟
جانشین پروری به فرآیندی گفته می شود که در آن یک فردبرای انجام وظایف و مسئولیت‌های یک شغل، به عنوان جایگزینی برای یک فرد دیگر در نظر گرفته می‌شود.
مصاحبه خروج چیست؟
مصاحبه خروج (Exit Interview) یک فرایند است که در آن یک کارمند که قصد ترک شغل را دارد، با یک نماینده از مدیریت یا دپارتمان منابع انسانی دیدار می‌کند.
طراحی شغل چیست؟
طراحی شغل یک فرآیند است که در آن مسئولیت‌ها، وظایف، مهارت‌ها و سطوح دسترسی برای یک شغل خاص مشخص می‌شوند.
حقوق علی الحساب چیست؟
در حوزه حسابداری و مالی، عبارت “علی‌الحساب” به معنای پرداخت یا تسویه حساب بر اساس میزان یا مقدار خاصی از یک پروژه، بدهی یا خدمات است.
درباره ارزشیابی شغلی، انواع مدل‌ها و ویژگی‌ها
ارزشیابی شغلی به فرایندی اشاره دارد که در آن عملکرد و توانایی های یک کارمند در انجام وظایف و مسئولیت های محوله به او، ارزیابی می‌شود.
نرخ خروج کارکنان چیست و چگونه محاسبه می شود؟
نرخ خروج کارکنان یا نرخ ترک کاری (turnover rate) یک معیار محاسباتی است که نشان‌دهنده درصد کارکنانی است که در یک دوره زمانی خاص از سازمان یا شرکت خارج شده‌اند
چرخش شغلی چیست و چگونه در سازمان اجرا می شود؟
چرخش شغلی یا “job rotation” به فرآیندی اشاره دارد که در آن کارکنان به صورت موقتی و دوره‌ای بین جایگاه‌های مختلف با وظایف متفاوت در یک سازمان منتقل می‌شوند.
انواع سیستم‌های منابع انسانی و چه کارکردی در واحد HR دارد
سیستم منابع انسانی نرم‌افزارها یا سیستم‌هایی هستند که برای مدیریت اطلاعات و فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌ها استفاده می‌شوند.