بهره وری کارکنان

طبقه‌بندی مشاغل در ایران به منظور ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و جلوگیری از بهره‌کشی کارگران تدوین شده است.

تعهد سازمانی به معنی وابستگی روانی و عاطفی فرد به سازمانی است که در آن مشغول به کار است. این وابستگی باعث می‌شود که کارمند به اهداف و ارزش‌های سازمان پایبند باشد

تجزیه و تحلیل شغل (Job Analysis) فرایندی سیستماتیک است که شامل شناسایی و تعیین وظایف، مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و شرایط محیطی یک شغل است.

احراز شغلی (Job Specification) به معنای داشتن صلاحیت‌ها، تجربه‌ها و مهارت‌های لازم برای یک موقعیت شغلی خاص است.

مدل کاری هیبرید (Hybrid Work Model) یا مدل کار ترکیبی به روش‌های مختلف کار کردن اشاره دارد که به صورت انعطاف‌پذیر بین کار در محل کار (دفتر) و کار از راه دور (خانه یا مکان‌های دیگر) جابه‌جا شوند.

امنیت شغلی (Job Security) به حالتی اطلاق می‌شود که در آن فرد اطمینان دارد شغل فعلی خود را حفظ خواهد کرد و در آینده‌ای قابل پیش‌بینی دچار از دست دادن شغل نمی‌شود.

منابع انسانی در هر سازمانی نیاز به برنامه‌ریزی و تعیین استراتژی دارد. برنامه‌ریزی منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا

مسیر شغلی (Career Path) به فرآیند و برنامه‌ای اشاره دارد که یک فرد برای دستیابی به اهداف شغلی خود طی می‌کند.

طراحی شغل یک فرآیند است که در آن مسئولیت‌ها، وظایف، مهارت‌ها و سطوح دسترسی برای یک شغل خاص مشخص می‌شوند.

سیستم‌ منابع انسانی نرم‌افزارها یا سیستم‌هایی هستند که برای مدیریت اطلاعات و فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌ها استفاده می‌شوند.

مهارت نرم (soft skills) به مجموعه‌ای از توانایی‌ها و ویژگی‌های شخصی اشاره دارد که به ارتباطات موثر، همکاری، انعطاف‌پذیری، حل مشکل و مدیریت خود و دیگران کمک می‌کند.

در بازار کار برای جذب نیروی انسانی، اولین راه معمولا استفاده از آگهی‌های استخدام در سایت‌های کاریابی و موتورهای جستجو است که مزایای زیادی دارد.