بهره وری کارکنان

فعالین بازار کسب و کار، کارمندان و کارگرانی که قصد ترک کار دارند باید به عواقب استعفا و ترک کار طبق قوانین وزارت کار، آگاه باشند.

استراتژی برند کارفرمایی مجموعه‌ای از تصمیم‌ها و رویکردهایی است که توسط یک سازمان در نظر گرفته می‌شود تا برند کارفرمایی خود را شکل دهد و تقویت کند.

فرسودگی شغلی حالتی از خستگی عاطفی، فرسودگی و بی‌انگیزگی است که در اثر استرس مزمن در محیط کار ایجاد می‌شود.

نرم افزار کارگزینی یا نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management Software) یک سیستم جامع است که برای مدیریت فرآیندهای کارگزینی در سازمان‌ها

گردش کار یا workflow به مجموعه فعالیت های که باعث رشد سازمان و تکمیل فرآیندها شود و سیستم گردش کار باعث کاهش هزینه و رضایت کارکنان و مشتری می شود.

اخلاق سازمانی (Organizational ethics) به مجموعه اصول و ارزش‌هایی گفته می‌شود که یک سازمان برای هدایت رفتارهای خود و کارکنانش در نظر می‌گیرد.

بهره وری کارکنان یکی از عوامل مهم که باعث رشد سازمان می شود و ما فاکتورهای مهم که باعث افزایش بهره وری کارمندان می شود.

بهره‌وری یک عامل مهم در موفقیت سازمان‌ها است و عوامل مهمی باعث کاهش بهره وری کارمندان می شود مانند عوامل سازمانی، محیطی و….

اندازه‌گیری بهره‌وری کارمندان می‌تواند به مدیران کمک کند تا عملکرد تیم خود را ارزیابی کنند و نقاط قوت و ضعف را شناسایی کنند

حقوق و دستمزد یک از عوامل تعیین کننده بهره وری کارکنان می باشد و باعث رشد سازمان و رضایت شغلی نیز می شود.

توسعه منابع انسانی به مجموعه اقداماتی گفته می شود که باعث رشد مهارت کارکنان و پیشرفت سازمان می شود