بهبود تجربه کارکنان

پرسونال برندینگ یا برند شخصی به ایجاد تصویری منحصربه‌فرد از یک فرد کمک می‌کند تا او را در ذهن مخاطبان متمایز کند و به عنوان فردی قابل اعتماد و متخصص در حوزه‌ای خاص شناخته شود.

قدردانی از کارکنان به معنای به رسمیت شناختن و ارج نهادن به تلاش‌ها، دستاوردها و نقش کارکنان در سازمان است.

رفتارهای اشتباه سازمانی(Organizational Misbehaviors) به الگوها و اقدامات نامناسب یا ناسازگار کارکنان در محیط کار گفته می‌شود که می‌توانند بر کارایی، روحیه جمعی و فرهنگ سازمانی تأثیر منفی بگذارند.

شایستگی سازمانی مجموعه‌ای از توانمندی‌ها، دانش‌ها، مهارت‌ها و قابلیت‌هایی است که سازمان را قادر می‌سازد تا به اهداف استراتژیک خود دست یابد و در رقابت با دیگران متمایز شود.

قرارداد کار آزمایشی یکی از انواع قراردادهای کاری است که برای آشنایی کارفرما و کارمند با توانایی‌ها، سازگاری و اخلاق کاری یکدیگر به مدت محدودی بسته می‌شود.

تفویض اختیار (Delegation of Authority)به معنای واگذاری یا انتقال صلاحیت‌ها و مسئولیت‌ها از یک فرد یا نهاد به فرد یا نهاد دیگری است.

تجربه کارکنان (Employee Experience) به مجموعه‌ای از تعاملات، احساسات و ادراکات کارکنان در طول زمان اشتغال خود در یک سازمان اشاره دارد.

موبینگ (Mobbing) به معنای آزار و اذیت دسته‌جمعی در محیط کار یا اجتماع است که معمولا به صورت سیستماتیک توسط گروهی از افراد علیه یک شخص انجام می‌شود.

مهارت‌های فردی در سازمان دارای اهمیت فراوانی است. مهارت‌های فردی به مجموعه‌ای از قابلیت‌ها و توانایی‌ها اشاره دارد که به افراد کمک می‌کند تا به طور موثر در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود عمل کنند.

فشار کاری به شرایط یا وضعیت‌هایی اشاره دارد که در آن فرد احساس می‌کند که بار کاری او بیش از حد توان یا ظرفیت او است.

جهت‌گیری شغلی (Job Orientation) فرآیندی است که طی آن کارکنان جدید با سازمان، فرهنگ کاری، وظایف شغلی و انتظارات مرتبط آشنا می‌شوند تا به طور مؤثری در نقش خود شروع به کار کنند.

کاهش حقوق دریافتی کارگر یا کسری کار، دلایلی مختلفی دارد اگر کارگر بدون علت موجه در ساعات مقرر حضور نداشته باشد، میزان ساعات کار و در نتیجه حقوق دریافتی وی کاهش می‌یابد.