بهبود تجربه کارکنان

ATS مخفف Applicant Tracking System به معنی “سیستم ردیابی متقاضی” است و ATS مخفف Applicant Tracking System به معنی “سیستم ردیابی متقاضی” است. این نرم افزار به عنوان ابزاری برای مدیریت و ساده‌سازی فرآیند استخدام در شرکت‌ها و سازمان‌ها استفاده می‌شود

EVP یا ارزش پیشنهادی کارفرما (Employer Value Proposition) یک مفهوم مهم در زمینه منابع انسانی و استخدام است

KPI ها معیارهایی هستند که برای اندازه‌گیری عملکرد سازمان ها برای اندازه‌گیری عملکرد نیروی کار و فرآیندهای منابع انسانی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

OKR مخفف عبارت Objectives and Key Results به معنای اهداف و نتایج کلیدی است OKR معمولاً برای دوره‌های زمانی کوتاه‌مدت، مانند سه ماهه یا سالانه، تنظیم می‌شود

نرم‌افزارهای حسابداری ابری امروز جزو متداول‌ترین نرم‌افزارها در شرکت‌ها و سازمان‌ها است و ما 5 تا ازز مهترین آنها را معرفی کرده ایم

نرم‌افزارهای منابع انسانی می‌توانند در انجام وظایف مختلف مانند استخدام، مدیریت پرسنل، اداره فرآیندهای حقوق و دستمزد، حضور و غیاب و… به کار گرفته شوند

تحلیل منابع انسانی یا HR Analytics یک که از طریق تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تصمیمات آگاهانه‌تری در مورد نیروی کار خود بگیرند.

هر گونه چالش یا اختلالی که بر عملکرد یک سازمان تأثیر منفی می‌گذارد را مشکلات سازمانی می گویند که شامل عوامل داخلی و خارجی می باشد

رفتار سازمانی؛ مجموعه رفتارهای کارکنان در سازمان می باشد که می تواند باعث رشد سازمان و بهره وری کارکنان می شود

بیمه کارفرما، یکی از انواع بیمه‌های تامین اجتماعی است که توسط کارفرمایان برای خود و کارکنان خود پرداخت می‌شود. این بیمه، شامل دو بخش بیمه اجباری و بیمه اختیاری است.

ارزیابی عملکرد فرایندی است که در آن راندمان کاری کارکنان در طول زمان ارزیابی می‌شود ارزیابی عملکرد سازمان‌ها شامل جمع‌آوری اطلاعات در مورد عملکرد کارکنان، تجزیه و تحلیل این اطلاعات و ارائه بازخورد به کارکنان است