عوامل و راهکارهای مهم برای کنترل تمرکز روی کار
تمرکز (focus) به معنای توانایی ذهن برای معطوف کردن توجه به یک موضوع یا فعالیت مشخص به مدت طولانی است.…
تعریف سلامت روان در سازمان و دلیل اهمیت آن
سلامت روان در سازمان به معنای حالتی از روانی و عاطفی است که در آن کارکنان سازمان وظایف خود را…
تفویض اختیار چیست؟ + انواع و اصول آن
تفویض اختیار (Delegation of Authority)به معنای واگذاری یا انتقال صلاحیت‌ها و مسئولیت‌ها از یک فرد یا نهاد به فرد یا…
چرخه عمر کارمندان چیست؟ چگونه ارزش طول عمر را افزایش دهیم؟
چرخه عمر کارمندان یا Employee Life Cycle در قالب یک چارچوب یا مدل، مراحلی را توصیف می‌کند که یک کارمند…
تجربه کارکنان چیست؟
تجربه کارکنان (Employee Experience) به مجموعه‌ای از تعاملات، احساسات و ادراکات کارکنان در طول زمان اشتغال خود در یک سازمان…
سکوت سازمانی چیست؟
سکوت سازمانی به وضعیتی اشاره دارد که در آن کارکنان به دلایل مختلف مانند ترس از پیامدهای منفی، بی‌اعتمادی به…
تعهد شغلی چیست؟
تعهد شغلی شاید مهمترین فاکتور برای سنجش کارکنان و پرسنل یک مجموعه باشد. تعهد شغلی می‌تواند از طریق ایجاد شرایط…
رهبری سازمانی چیست و چه کمکی به سازمانی می کند
رهبری سازمانی(Leadership) فرآیندی است که در آن یک فرد یا گروهی از افراد، تلاش‌های دیگران در یک سازمان را برای…
موبینگ (Mobbing)چیست؟ راههای جلوگیری از اوباشگری سازمانی
موبینگ (Mobbing) به معنای آزار و اذیت دسته‌جمعی در محیط کار یا اجتماع است که معمولا به صورت سیستماتیک توسط…