درباره ارزشیابی شغلی، انواع مدل‌ها و ویژگی‌ها
ارزشیابی شغلی به فرایندی اشاره دارد که در آن عملکرد و توانایی های یک کارمند در انجام وظایف و مسئولیت…
نرخ خروج کارکنان چیست و چگونه محاسبه می شود؟
نرخ خروج کارکنان یا نرخ ترک کاری (turnover rate) یک معیار محاسباتی است که نشان‌دهنده درصد کارکنانی است که در…
چرخش شغلی چیست و چگونه در سازمان اجرا می شود؟
چرخش شغلی یا "job rotation" به فرآیندی اشاره دارد که در آن کارکنان به صورت موقتی و دوره‌ای بین جایگاه‌های…
انواع سیستمهای منابع انسانی و چه کارکردی در واحد HR دارد
سیستم منابع انسانی نرم‌افزارها یا سیستم‌هایی هستند که برای مدیریت اطلاعات و فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌ها استفاده می‌شوند.
منابع انسانی یا HR چیست؟
منابع انسانی به مجموعه‌ای از افراد یا کارکنان اشاره دارد که در یک سازمان یا شرکت فعالیت می‌کنند و نقش…
مهارت نرم یا Soft Skill چیست و چگونه تقویتش کنیم؟
مهارت نرم (soft skills) به مجموعه‌ای از توانایی‌ها و ویژگی‌های شخصی اشاره دارد که به ارتباطات موثر، همکاری، انعطاف‌پذیری، حل…
اهمال کاری چیست و چگونه آن را کنترل کرد؟
اهمال کاری به عملی که شامل تاخیر یا به تعویق انداختن انجام وظایف یا مسئولیت‌هایی است که باید در زمان…
استرس کاری چیست و چگونه می توان از آن جلوگیری کرد
استرس کاری یک واکنش فیزیولوژیکی و روان‌شناختی است به فشارها، نگرانی‌ها و نیازهای محیط کار.
هدهانت چیست؟
هدهانت یا هدهانتینگ فرآیندی است که در شرکت‌ها به منظور استخدام افراد توانمند برای موقعیت‌های کلیدی در سازمان مورد استفاده…