عوامل موثر و تاثیرگذار بر حقوق و دستمزد چه چیزی می باشد؟

حقوق و دستمزد و نحوه پرداخت آن، دغدغه همیشگی کارمندان و کارگران است. شاید بهتر باشد تا کارکنان سازمان بدانند عوامل تاثیر گذار بر حقوق و دستمزد چه مواردی هستند. این باعث می‌شود تا معیار کارفرما در تعیین دستمزد و حقوق مشخص باشد و کارمندان و کارکنان برای رسیدن به آن معیارها در تلاش باشند. این فرایند باعث افزایش بهره‌وری در سازمان و یا شرکت خواهد شد.

چه عواملی بر حقوق و دستمزد موثر هستند؟

نکته مهمی است که کارکنان بدانند چرا مستحق این میزان حقوق هستند. با مطرح کردن عواملی مانند سطح تجربه و تقاضای بازار برای عنوان شغلی، ممکن است کارکنان بتوانند کارفرمایان را متقاعد کنند که حقوق سخاوتمندانه‌تری به آنها بدهند. دانستن نحوه تعیین حقوق، می‌تواند به شما کمک کند مبلغی را که شایسته آن هستید، دریافت کنید. عوامل موثر بر حقوق و دستمزد را می‌توان به دو دسته کلی تقسیم کرد: عوامل داخلی و عوامل خارجی.

عوامل خارجی موثر در تعیین حقوق کارکنان

عوامل خارجی عواملی هستند که خارج از کنترل سازمان هستند. این عوامل عبارتند از:

بازار کار

شرایط بازار کار، اقتصادی و صنعتی، تقاضا و عرضه نیروی کار، وضعیت اشتغال و نرخ بیکاری از جمله عواملی هستند که تعیین حقوق کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند. در بازار کار رقابتی و در صورت وجود نیروی کار کم، حقوق ممکن است افزایش یابد.

قوانین و مقررات قانونی

قوانین کار و قوانین حقوقی می‌توانند بر تعیین حقوق کارکنان تاثیرگذار باشند. در بسیاری از کشورها، قوانین حقوق کار و حقوق مشترک مشخص می‌کنند که حقوق کارکنان باید به چه شکلی تعیین شود.

سطح تحصیلات و مهارت‌ها

سطح تحصیلات و مهارت‌های کارکنان نقش مهمی در تعیین حقوق آن‌ها ایفا می‌کند. افرادی با تحصیلات بالا و مهارت‌های ویژه معمولا حقوق بالاتری دریافت می‌کنند.

سطح عملکرد

عملکرد و عملکرد کارکنان نیز می‌تواند تأثیرگذار در تعیین حقوق آن‌ها باشد. کارکنانی که عملکرد برتری داشته باشند، ممکن است مزایای مالی بیشتری دریافت کنند.کارکنانی که عملکرد برتری داشته باشند، ممکن است مزایای مالی بیشتری دریافت کنند.

رقابت صنعتی

در صنایع و شرکت‌هایی که رقابت بسیار بالاست، تعیین حقوق به منظور جذب و نگهداری استعدادهای برتر از اهمیت بالایی برخوردار است. در این شرایط، حقوق معمولاً برای جذب و نگهداری استعدادها بالا می‌رود.

شرایط اقتصادی

شرایط اقتصادی کلی، مانند نرخ تورم وضعیت اقتصادی کشور، میزان رشد اقتصادی و سایر عوامل می‌توانند تأثیر مستقیمی بر تعیین حقوق کارکنان داشته باشند.

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی و سیاست‌ها و ارزش‌های سازمان نیز می‌تواند بر تعیین حقوق کارکنان تأثیرگذار باشد. سازمان‌هایی با فرهنگی که ارزش‌های مالی و پاداش بالا را ترویج می‌کنند، ممکن است حقوق بالاتری به کارکنان خود اختصاص دهند.

قدرت تشکیلات کارگری

در برخی کشورها، تشکیلات کارگری و اتحادیه‌ها می‌توانند نقش مهمی در تعیین حقوق کارکنان ایفا کنند. آن‌ها می‌توانند به عنوان نماینده‌ی کارکنان در مذاکرات با کارفرماها شرکت کنند و برای بهبود شرایط کار و حقوق کارکنان تلاش کنند.

فشار اجتماعی

فشار اجتماعی نیز می‌تواند بر تعیین حقوق کارکنان تأثیرگذار باشد. انتظارات عمومی و نظر عمومی درباره حقوق کارکنان می‌تواند کارفرماها را تحت فشار قرار دهد تا حقوق عادلانه‌ای را ارائه دهند.

عوامل داخلی موثر در تعیین حقوق کارکنان

عوامل داخلی سازمان نیز می‌توانند در تعیین حقوق کارکنان تاثیرگذار باشند. در زیر، به برخی از این عوامل اشاره می‌کنیم:

موقعیت شغلی

مشاغل مختلف دارای ارزش متفاوتی هستند. مشاغلی که نیاز به مهارت، تجربه یا دانش بیشتری دارند، معمولا حقوق بالاتری دارند.

تحصیلات و تجربه

کارکنانی که تحصیلات و تجربه بیشتری دارند، معمولا حقوق بالاتری دریافت می‌کنند. این دو فاکتور در کیفیت کاری کارکنان هم تاثیر زیادی دارد.

سیاست‌های سازمانی

سازمان‌ها معمولا سیاست‌هایی برای تعیین حقوق کارکنان خود دارند. این سیاست‌ها می‌توانند شامل روش‌های تعیین حقوق، ساختار پاداش و سیستم‌های مرتبط با حقوق باشند. سیاست‌های سازمانی ممکن است به تعیین حقوق بر اساس عواملی مانند مهارت‌ها، سابقه کار، مسئولیت‌ها و عملکرد کارکنان توجه کنند.

ساختار سازمانی

ساختار سازمانی می‌تواند نقشی در تعیین حقوق کارکنان ایفا کند. ساختار سازمانی میزان مراتب و سلسله مراتب در سازمان را تعیین می‌کند و در نتیجه تأثیری بر تعیین سطح حقوق کارکنان دارد.

عملکرد سازمانی

عملکرد سازمانی نیز می‌تواند تأثیرگذار بر تعیین حقوق کارکنان باشد. سازمان‌هایی که عملکرد خوبی دارند و به طور کلی موفق هستند، ممکن است بتوانند حقوق بیشتری به کارکنان خود پرداخت کنند.

سیاست‌های پاداش

سیاست‌های پاداش و پاداش‌های غیرمالی می‌توانند تأثیرگذار در تعیین حقوق کارکنان باشند. سازمان‌هایی که سیاست‌های پاداش قوی دارند و به کارکنان خود پاداش‌های متنوع و جذاب ارائه می‌دهند، ممکن است حقوق بالاتری به کارکنان خود اختصاص دهند.

میزان سودآوری سازمان

میزان سودآوری سازمان نیز می‌تواند نقشی در تعیین حقوق کارکنان داشته باشد. سازمان‌هایی که سودآوری بالا و موفقیت اقتصادی دارند، معمولاً می‌توانند حقوق بیشتری به کارکنان خود پرداخت کنند.

تقاضا و عرضه در بازار کار

شرایط بازار کار نیز می‌تواند در تعیین حقوق کارکنان تاثیرگذار باشد. در صنایع و حوزه‌هایی که تقاضا برای نیروی کار بالا است و عرضه کم است، کارفرمایان ممکن است برای جذب و نگه‌داشت نیروی کار خوب، حقوق بیشتری ارائه دهند.

تعهد به ارزش‌های سازمانی

سازمان‌هایی که به ارزش‌های خاصی مانند عدالت، توسعه کارکنان، تعادل کار-زندگی و پاسخگویی به احتیاجات کارکنان تعهد دارند، معمولا سیستم حقوقی را طراحی می‌کنند که با این ارزش‌ها هماهنگ باشد.

حجم و اندازه سازمان

حجم و اندازه سازمان نیز ممکن است در تعیین حقوق کارکنان تاثیرگذار باشد. سازمان‌های بزرگتر معمولا بودجه‌های بزرگتری برای پرداخت حقوق کارکنان خود دارند و از این طریق می‌توانند حقوق بیشتری را ارائه دهند.

چگونه حقوق مناسب دریافت کنیم؟

بی‌شک یکی از مهمترین ملاک‌های قبول یک شغل میزان حقوق آن است. دریافت حقوق مناسب یک فرایند چالش برانگیز است، اما با انجام تحقیقات و آماده شدن، می‌توان شانس را برای موفقیت افزایش داد. برای دریافت حقوق مناسب و قابل قبول برای یک کارمند باید نکاتی مدنظر قرار بگیرد که این نکات را ذکر می‌کنیم:

با اعتماد به نفس مذاکره کنید

قبل از اینکه شروع به مذاکره کنید، باید ارزش خود را بدانید. این کار را می‌توانید با تحقیق در مورد حقوق و دستمزد در صنعت خود انجام دهید. هنگام مذاکره، باید با اعتماد به نفس باشید. این کار را می‌توانید با آماده کردن خود برای مذاکره و تمرین مهارت‌های مذاکره انجام دهید. همچنین اگر اولین پیشنهاد کارفرما برای شما رضایت بخش نیست، باید مذاکره را ادامه دهید. این کار را می‌توانید با ارائه دلایلی برای درخواست حقوق بالاتر انجام دهید.

قبل از مصاحبه تحقیق کنید

حقوق و دستمزد را در صنعت خود برای موقعیت شغلی مشابه بررسی کنید. این به شما کمک می‌کند تا یک محدوده حقوق عادلانه تعیین کنید.
در مورد مهارت‌ها و تجربه خود صحبت کنید
در مصاحبه، بر مهارت‌ها و تجربه خود تأکید کنید که ارزشمند هستند. این به کارفرما نشان می‌دهد که شما شایسته حقوق بالاتر هستید.

از کارفرما پیشنهاد بگیرید

به جای ارائه اولین پیشنهاد، از کارفرما بخواهید پیشنهاد خود را ارائه دهد. این به شما کمک می‌کند تا بدانید که آنها چقدر برای مهارت‌های شما ارزش قائل هستند.

آماده باشید از مذاکره کناره‌گیری کنید

اگر نتوانید به توافق برسید، باید آماده باشید تا از مذاکره کناره‌گیری کنید. این نشان می‌دهد که شما برای دریافت حقوق عادلانه مصمم هستید.

راهکارهایی برای تعیین حقوق کارکنان

برای تعیین حقوق کارکنان، می‌توان از راهکارهای مختلفی استفاده کرد. در زیر، چند راهکار رایج برای تعیین حقوق کارکنان را بررسی می‌کنیم:

تحلیل شغلی

بررسی و تحلیل دقیقی از وظایف، مسئولیت‌ها، مهارت‌ها و صلاحیت‌های مورد نیاز برای هر شغل می‌تواند به کارفرما در تعیین حقوق منصفانه برای کارکنان کمک کند. با بررسی شغل و تعیین ارزش آن در سازمان، می‌توان حقوق را به طور دقیق با توجه به نیازهای شغلی تعیین کرد.

میزان بازارکار

بررسی بازارکار و شناخت میزان حقوقی که در صنعت و بازار کار مربوطه پرداخت می‌شود، می‌تواند به کارفرما در تعیین حقوق رقابتی و متناسب با شرایط بازار کمک کند. این شامل بررسی آمارها، داده‌های بازارکار و مشاوره از منابع موثق است.

سیاست‌های داخلی

تعیین سیاست‌های داخلی و قوانین مربوط به حقوق و مزایا در سازمان می‌تواند از تبعیض‌های ناعادلانه و تعارضات جلوگیری کند و اطمینان حاصل کند که تمام کارکنان برابراً و به عدالت مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.

بررسی عوامل خارجی

مواردی مانند قوانین و مقررات قابل اجرا، تغییرات اقتصادی و عوامل خارجی دیگر می‌توانند بر تعیین حقوق تأثیر بگذارند. بررسی این عوامل و تطبیق حقوق با آن‌ها می‌تواند به کارفرما در ایجاد پایداری و انعطاف‌پذیری در سیاست حقوقی کمک کند.

انواع مزایای حقوق و دستمزد

مزایای حقوق و دستمزد بخشی مهم از حقوق و دستمزد کارکنان هستند. این مزایا می‌توانند به‌طور قابل‌توجهی درآمد، رضایت شغلی و بهره‌وری کارکنان را افزایش دهند. کارفرمایان باید مزایای حقوق و دستمزد مناسبی را برای کارکنان خود ارائه دهند تا بتوانند از نتایج مثبت این مزایا بهره‌مند شوند. مزایای حقوق و دستمزد را می‌توان به دو دسته کلی تقسیم کرد:

مزایای نقدی

این مزایا به‌صورت پول نقد به کارکنان پرداخت می‌شوند. برخی از مزایای نقدی عبارتند از:

• حقوق پایه: مبلغی که به‌طور منظم به کارکنان به‌عنوان مزد کارشان پرداخت می‌شود.
• علاوه‌کاری: مبلغی که به کارکنان به‌خاطر کار اضافه پرداخت می‌شود.
• عیدی: مبلغی که به کارکنان در پایان سال به‌عنوان پاداش پرداخت می‌شود و محاسبه عیدی فرمول مخصوصی دارد.
• حق سنوات: مبلغی که به کارکنان به‌خاطر هر سال سابقه کار به‌عنوان پاداش پرداخت می‌شود و محاسبه سنوات با حقوق آخرین سال حضور در شرکت حساب می شود.
• پاداش عملکرد: مبلغی که به کارکنان به‌خاطر عملکرد خوبشان در کار پرداخت می‌شود.

مزایای غیرنقدی

این مزایا به‌صورت کالا یا خدمات به کارکنان ارائه می‌شوند. برخی از مزایای غیرنقدی عبارتند از:
بیمه‌های درمانی، عمر و بازنشستگی: این بیمه‌ها به کارکنان کمک می‌کنند تا در صورت بیماری، فوت یا بازنشستگی از حمایت مالی برخوردار شوند و حق بیمه برای همه کارمندان اجباری است.

وام‌های مسکن، خودرو و تحصیلی: این وام‌ها به کارکنان کمک می‌کنند تا هزینه‌های زندگی خود را تأمین کنند.
خدمات رفاهی: این خدمات شامل مواردی مانند باشگاه ورزشی، مهدکودک، استخر و سایر امکانات تفریحی و فرهنگی می‌شود.
مزایا انعطاف‌پذیر: این مزایا به کارکنان اجازه می‌دهند تا ساعات کاری، محل کار و سایر شرایط کار خود را انتخاب کنند.

جمع‌بندی

عوامل تاثیرگذار بر حقوق و دستمزد بسیار متنوع هستند. کارفرمایان باید این عوامل را در نظر بگیرند تا بتوانند سیستم حقوق و دستمزد عادلانه و رقابتی را برای کارکنان خود ایجاد کنند. عوامل موثر بر حقوق روزانه را می‌توان به دو دسته کلی عوامل داخلی و عوامل خارجی تقسیم کرد. ما در این مقاله هر دو دسته را به تفصیل شرح داده‌ایم.